职工病事假达到一定天数后，当年将不享受年休假，具体规定如下：

1. 事假累计情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资时，该职工将不享有当年的年休假权益。
   • 举例：若某职工在一年内请了25天事假，且单位未扣减其工资，则该职工当年将不享受年休假。

2. 病假累计情况（依据职工的工作年限划分）：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 举例：某职工累计工作5年，一年内请病假累计达到2个半月，则该职工当年不享受年休假。
   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 举例：某职工累计工作15年，一年内请病假累计达到3个半月，则该职工当年不享受年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。
     • 举例：某职工累计工作25年，一年内请病假累计达到4个半月，则该职工当年不享受年休假。

特殊情况说明：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 工伤停工留薪期间，职工被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。

建议与提醒：

• 职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，合理规划假期，以免影响当年的年休假权益。
• 如对请假事宜有疑问或发生争议，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，职工在享受年休假时应关注自身的事假、病假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。如有任何疑问或不确定之处，及时咨询是明智之举。