核心结论：若想通过合法合理途径争取多发工资，需先明确工资构成及发放依据，再根据不同情况采取相应措施，以下分情况说明。
- 劳动合同有明确约定工资标准及发放方式
- 情况分析：如果劳动合同中清晰规定了工资的具体数额、构成（如基本工资、绩效工资、奖金等各部分比例）、发放时间等关键信息，老板此次发放的工资低于约定标准，那么老板的行为就涉嫌违反劳动合同约定。
- 应对措施：首先，你可以与老板进行友好沟通，以平和的态度向老板指出劳动合同中的相关约定，询问此次工资发放不足的具体原因，例如是否是财务计算错误、绩效考核标准理解有误等。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果沟通后老板仍拒绝补发工资，你可以依据劳动合同，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板补发工资。同时，你也可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动合同未明确约定工资标准或约定不明确
- 情况分析：当劳动合同对工资标准约定模糊或者没有约定时，工资的确定可能会参考同岗位同工种的市场工资水平、用人单位以往的工资发放惯例等因素。如果老板此次发放的工资明显低于同岗位合理水平或者与以往惯例不符，那么老板的做法可能存在不合理之处。
- 应对措施：你可以先收集同岗位同事的工资情况、用人单位以往的工资发放记录等证据，以此证明老板此次发放工资的不合理性。然后与老板进行协商，在协商过程中，要理性地阐述自己的诉求和依据，争取让老板认识到问题的严重性并同意补发工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求他们进行调解。劳动行政部门会根据实际情况，组织双方进行协商，促成双方达成合理的解决方案。若调解也无法解决问题，你同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资争议。
- 存在特殊情况导致工资发放减少
- 情况分析：有些情况下，老板减少工资发放可能是有合理原因的，比如你存在严重违反用人单位规章制度的行为，根据规章制度规定应当扣除部分工资；或者你因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位按照规定要求你承担一定比例的赔偿责任从而扣减工资等。
- 应对措施：在这种情况下，你需要先核实老板扣减工资的依据是否合法合理。如果老板扣减工资的依据是用人单位的规章制度，那么要查看该规章制度是否经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），是否向劳动者进行了公示或者告知。如果规章制度合法有效，且你的行为确实违反了规定或者给用人单位造成了损失，那么老板扣减工资的行为可能是合法的。但如果规章制度不合法或者老板扣减工资的比例超过了法定限度（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），你可以与老板进行沟通，指出其不合理之处，要求老板按照法律规定补发工资。如果沟通无果，你可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益。