社工能否停薪需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法停薪的情形
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情况下可依法停发社工工资：

   • 非因劳动者原因停工停产：如用人单位因经营困难、政策调整等原因停工停产，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 劳动者被依法采取强制措施：如社工因涉嫌违法犯罪被拘留、逮捕等，用人单位可暂停支付工资，但需保留劳动关系，待司法程序终结后根据结果处理。
     
   • 双方协商一致停薪：若社工与用人单位书面约定停薪留职（如进修、病假等），且不违反法律强制性规定，停薪行为合法。

2. 用人单位违法停薪的情形
   若用人单位无正当理由单方停薪，可能构成违法行为，社工可依法维权：

   • 未提供劳动条件或拖欠工资：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，社工可解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 停薪违反内部规章制度：若用人单位规章制度未明确停薪情形或程序，或未经民主程序制定，社工可主张停薪无效，并要求补发工资及赔偿。
     

建议：若社工遭遇停薪，首先核查用人单位停薪的合法性（如是否符合上述情形、是否有书面协议等）；若认为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。如有具体案例或细节，可进一步向我咨询。