单位一般没有法律义务直接给判刑职工家属补助，但在特定情况下可能基于内部规定或道德考量给予一定帮助。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 从现行法律法规来看，单位与职工之间是基于劳动合同建立的法律关系，单位的主要义务是按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等。职工被判刑后，劳动合同通常会被依法解除或中止，单位与职工之间的劳动关系终止或暂时停止。在此情况下，单位并没有法律上的义务向职工家属提供补助。
   • 然而，如果单位与职工之间有特别的约定，或者单位内部有相关的规章制度明确规定了在这种情况下应给予职工家属补助，那么单位应当按照约定或规定执行。

2. 道德与内部规定层面：

   • 尽管法律没有强制要求，但单位作为社会的一部分，可能出于道德考量或维护企业形象的目的，选择向判刑职工家属提供一定的补助或帮助。这种补助可能是经济上的，也可能是其他形式的支持，如提供就业机会、心理辅导等。
   • 如果单位内部有相关的规章制度或政策，明确规定了在这种情况下应给予职工家属补助，那么单位应当遵守这些规定，并确保补助的公平、合理和透明。

3. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，如果决定给予判刑职工家属补助，应当明确补助的标准、范围和条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 同时，单位应当与职工家属进行充分沟通，明确补助的性质和目的，避免产生不必要的误解或纠纷。
   • 如果职工家属对补助有异议或认为单位未履行相关义务，他们可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。