结论前置：法定节假日没有三倍工资而给补假是不合理的，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律背景与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日加班的特殊保护，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。该条款并未规定可以用补休来代替支付三倍工资，因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，仅给予补假而不支付三倍工资的做法，是违法的。
实际操作与建议
沟通协商：
- 若您在法定节假日被安排加班且未获得三倍工资报酬，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的权益和诉求，要求其按照法律规定支付加班工资。
投诉举报：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护您的合法权益。在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如加班记录、工资单等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
申请仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。在申请仲裁时，请准备好相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提交证据。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动监察部门将责令其限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
进一步思考
- 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益和利益。在安排加班时，应按照法律规定支付加班工资或安排补休，以维护良好的劳动关系和用工环境。
如果您在法定节假日加班后未获得三倍工资报酬，或者有其他任何关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。