针对您提出的“员工自离工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

员工自离，即擅自离职，其工资的计算仍需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。具体来说，用人单位应根据员工实际出勤的天数来计算工资，确保员工的劳动成果得到合理回报。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。通常，月计薪天数为21.75天。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 应得工资计算：

   • 员工自离时，其应得工资为日工资乘以实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），若该员工实际工作了10天，则其应得工资为2298.9元（229.89 × 10）。

3. 包括各项应得收入：

   • 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，不得随意降低工资计算标准或克扣。

三、结算时间与方式

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使员工是自离，也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算。若此前约定的发薪日前决定离职，可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但不得违反法律关于一次性付清的规定。

四、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若员工自离给用人单位造成直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求赔偿。赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 未办理离职手续：

   • 员工自离虽属擅自离岗，但用人单位仍应按法律规定结算工资。用人单位可要求员工回来办理离职手续，完成工作交接。若员工拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。

3. 其他扣除项目：

   • 若员工有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规。

五、法律建议与注意事项

• 用人单位：在处理员工自离问题时，应遵守相关法律法规，确保合法、公正地处理员工的工资和离职问题。同时，建议用人单位完善离职管理制度，明确离职流程和责任，以减少类似纠纷的发生。
• 员工：应了解自己的权利和义务，遵守法律规定和劳动合同约定。如确需离职，应提前通知用人单位并办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。若认为工资结算存在不合理之处，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，员工自离时，其工资的计算应遵循相关法律法规，按实际出勤天数计算并支付工资，同时考虑可能的扣除项目。双方应共同遵守法律法规，确保结算过程的合法性和公正性。