工伤导致伤筋的休息时间（停工留薪期）并非固定时长，而是需根据具体情况综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定依据
医疗机构的诊断和建议：
- 受伤后，首先应及时就医，由医生根据受伤的具体部位、严重程度以及恢复情况给出初步的休息建议。例如，轻度的肌腱拉伤可能建议休息2-3周，而严重的伤筋如肌腱断裂可能需要手术治疗，并伴随长达3个月到半年甚至更久的恢复期。
劳动能力鉴定机构的确认：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期的具体规定
一般规定：
- 停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，由单位按月支付。
- 最长期限一般不超过12个月，这是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求，同时避免单位因职工长时间缺勤而遭受过大损失。
特殊情况下的延长：
- 若伤情严重或存在特殊情况，如伤筋需要长时间康复治疗等，需经市级劳动能力鉴定委员会确认后方可延长停工留薪期。
- 延长的期限同样不得超过12个月，因此总时长不会超过24个月。这是为了平衡职工和单位的利益，确保职工有足够的时间恢复健康，同时避免单位承担过长时间的支付义务。
停工留薪期满后的处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销、康复费用支付等。
三、实际操作建议
及时就医并获取医疗建议：
- 受伤后应尽快前往正规医院就医，并详细告知医生受伤经过和症状，以便医生给出准确的诊断和治疗建议。
- 保留好所有医疗记录和费用单据，以备后续工伤认定和赔偿申请之用。
按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
- 在停工留薪期满前，若认为伤情未完全恢复，可向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
了解并维护自身合法权益：
- 在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇，单位不得降低或停发。
- 若单位未按规定支付停工留薪期工资或未提供必要的医疗条件，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，工伤导致伤筋的休息时间（停工留薪期）需根据医疗机构的诊断建议、劳动能力鉴定机构的确认以及相关法律法规的规定来确定。在具体操作中，应首先及时就医并获取详细的医疗建议，随后按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。