停工留薪期到期后辞职，一般来说对劳动者本身不会产生直接的负面影响，但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 停工留薪期的基本性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤劳动者的一种特殊保护，旨在确保他们在治疗期间的基本生活不受影响。

2. 停工留薪期到期后辞职的法律后果：

   • 辞职权利：停工留薪期到期后，劳动者有权根据自己的意愿选择继续留在原单位工作或辞职。这是劳动者的基本权利，不受停工留薪期的影响。
   • 经济补偿：如果劳动者因个人原因主动辞职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 工伤待遇：停工留薪期到期后，如果劳动者的工伤尚未痊愈或需要继续治疗，他们仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。辞职并不会影响这些待遇的享受，但需注意及时办理相关手续，确保待遇的连续性。

3. 辞职时需要注意的事项：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职时应遵循的基本程序。
   • 办理离职手续：辞职时，劳动者应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。确保离职过程的顺利进行，避免后续纠纷。
   • 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、离职证明、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在停工留薪期内或到期后因工伤导致伤残，且伤残等级较高，可能影响到其未来的劳动能力。在这种情况下，劳动者在辞职前应充分考虑自己的实际情况和未来规划，必要时可咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以做出更明智的决策。
   • 如果用人单位在停工留薪期内或到期后存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权依法维权。在这种情况下，辞职可能是劳动者维护自己权益的一种方式，但需注意在辞职前收集好相关证据，以便后续维权。

总结来说，停工留薪期到期后辞职，对劳动者本身不会产生直接的负面影响。但劳动者在辞职前应充分考虑自己的实际情况和未来规划，遵守相关法律法规和程序要求，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。