结论：公司卖掉后安排员工去别的地方工作，员工是否可以去，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更工作地点的合理性和合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况分析：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点以及工作地点变更的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有允许公司单方面变更工作地点的条款，那么公司单方面要求员工去别的地方工作可能构成违约。
   • 法律建议：员工可以依据劳动合同的约定，拒绝公司的变更要求，并要求公司按照原合同履行。如果公司坚持变更，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 变更工作地点的合理性和合法性：

   • 合理性分析：即使劳动合同中没有明确约定工作地点变更的条款，公司变更工作地点也需要考虑合理性。如果变更后的工作地点对员工的生活、工作造成显著不便，且公司没有提供必要的补偿或协助，那么这种变更可能被视为不合理。
   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面变更工作地点可能构成违法。
   • 法律建议：员工在面对公司变更工作地点的要求时，应当首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以拒绝变更，并要求公司按照原合同履行。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 情况分析：在某些特殊情况下，如公司因业务需要必须变更工作地点，且这种变更对员工的影响较小或公司提供了必要的补偿和协助，那么员工可能需要考虑接受变更。
   • 法律建议：即使在这种情况下，员工也应当与公司就变更后的工作条件、薪酬待遇等事项进行充分协商，并确保自己的权益得到充分保障。如果公司提出的变更条件不合理或无法接受，员工仍然有权拒绝变更。

后续行动建议：

• 员工在面对公司变更工作地点的要求时，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 员工应当与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商不成或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。