结论前置：女职工还差四个月才五十周岁，一般情况下不可以提前办退休不上班，但存在特殊情况可能允许提前退休。以下为详细分析：
一般情况：不可以提前退休
根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为五十周岁（对于从事管理和科研工作的女职工）或五十五周岁（对于从事生产和工勤辅助工作的女职工，且累计缴费年限满十五年）。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关法律法规和政策文件。在未达到法定退休年龄且未满足其他提前退休条件的情况下，女职工是不能提前办理退休手续并停止工作的。
特殊情况：可能允许提前退休
尽管一般情况下女职工不能提前退休，但存在一些特殊情况可能允许提前退休，主要包括以下几种：
从事特殊工种：如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的年限要求（如累计从事该类工作满一定年限），那么她可能可以在达到一定年龄（通常低于五十周岁）时提前退休。但这种情况需要严格的审核和认定，且并非所有女职工都能满足条件。
因病或非因工致残：如果女职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认，那么她可能可以在达到一定年龄（通常也低于五十周岁）时提前退休。这种情况同样需要严格的审核和认定。
政策性提前退休：在某些特殊情况下，政府可能会出台政策允许特定群体提前退休。例如，为了应对经济结构调整或企业改制等需要，政府可能会允许某些企业或行业的职工提前退休。但这种情况通常具有临时性和针对性，且需要符合政府的具体政策要求。
法律建议
了解退休政策：女职工应详细了解自己所在地区和行业的退休政策，包括退休年龄、提前退休的条件和程序等。这有助于她更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
咨询相关部门：如果女职工认为自己可能符合提前退休的条件，或者对退休政策有疑问，她可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动保障监察机构咨询。这些部门通常会提供详细的政策解读和咨询服务。
保留相关证据：如果女职工因特殊情况需要提前退休，她应保留好相关的证据材料，如医院证明、劳动鉴定委员会的确认书等。这些证据材料将有助于她顺利办理提前退休手续。
最后，女职工在还差四个月才五十周岁的情况下，一般情况下是不能提前办退休不上班的。但如果她符合特殊工种、因病或非因工致残或政策性提前退休等条件，那么她可能有机会提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。