关于超过6个月病假工资的计算方式，这确实是一个涉及多个因素且因地区、单位性质及工龄差异而有所不同的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
首先，无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付都不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家层面的原则性规定，旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。
二、事业单位工作人员病假超过6个月的工资计算
对于事业单位工作人员，病假超过6个月的工资计算主要依据工作年限来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。
工作年限不满10年的：
- 从第七个月起，发放比例可能因地区政策而异，有的地方是60%，有的地方是70%。因此，具体比例需参照当地最新政策或咨询相关部门。
工作年限满10年及以上的：
- 同样，从第七个月起，发放比例也可能因地区政策而有所不同，有的地方是70%，有的地方是80%。需确认当地具体政策或咨询以获取准确比例。
三、企业职工病假超过6个月的工资计算
对于企业职工，病假超过6个月的工资计算则更多地依赖于地区具体规定和工龄因素。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的计算方式存在差异。例如，上海市根据连续工龄确定计发比例，如连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发，满1年不满3年的按50%计发，满3年及以上的按60%计发。而江苏省则规定病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，并允许用人单位与劳动者有特别约定。
工龄影响：
- 除了地区差异外，工龄也是影响病假工资的重要因素。一般而言，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。但具体比例需参照当地政策或单位规定。
四、病假工资基数的确定
在确定病假工资基数时，应遵循以下原则：
- 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的标准确定。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的：可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的：统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。同时，无论采用何种方式确定的病假工资基数，均不得低于当地最低工资标准。
五、建议与注意事项
- 咨询当地政策：由于病假工资的计算方式因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。
- 保留相关证据：在申请病假和计算病假工资时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假条等，以便在需要时提供证明。
- 了解单位规定：不同单位可能对于病假工资的计算有具体规定，建议您了解并遵守单位的相关规定。
综上所述，超过6个月病假工资的计算方式是一个复杂且因地区、单位性质及工龄差异而有所不同的问题。为了确保您的合法权益得到保障，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。