物业保安离职，无论是主动辞职还是被公司解除劳动合同，都需要遵循一定的手续和流程，以确保双方的权益得到保障。以下是一般情况下物业保安离职所需的手续：
一、主动辞职的情况
提交辞职申请：
- 保安应提前向公司提交书面的辞职申请，明确表达离职的意愿和离职的日期。
工作交接：
- 在离职前，保安需要与接替其工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括交接工作文件、钥匙、设备、未完成的任务等。
办理离职手续：
- 保安需要按照公司的规定，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
获取离职证明：
- 公司应为保安出具离职证明，证明其在公司的工作经历和离职原因，以便保安在未来的求职过程中使用。
二、被公司解除劳动合同的情况
公司通知：
- 公司应按照法律规定和合同约定，提前通知保安解除劳动合同的决定，并说明解除的原因。通知方式可以是当面送达、邮寄送达或公告送达（在特定情况下），但应确保保安能够收到并了解通知内容。
工作交接：
- 与主动辞职相同，保安在被解除劳动合同前也需要进行工作交接，确保工作的连续性。
办理离职手续和获取离职证明：
- 保安同样需要按照公司的规定办理离职手续，并获取离职证明。此外，如果公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，保安还有权要求公司承担相应的法律责任。
三、特别注意事项
- 遵守公司规章制度：保安在离职过程中应遵守公司的规章制度，不得擅自离岗或泄露公司机密。
- 保留证据：无论是主动辞职还是被解除劳动合同，保安都应保留好相关证据，如辞职申请、离职证明、工作交接记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：如果保安对离职手续或解除劳动合同的决定有疑问或不满，可以寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，物业保安离职需要遵循一定的手续和流程，包括提交辞职申请、工作交接、办理离职手续和获取离职证明等。同时，保安也应了解自己的权益和义务，确保离职过程的合法性和顺利性。