事业单位在编员工节假日加班的补助情况并不统一，主要取决于单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。但一般来说，如单位不能安排补休，应依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 适用《劳动法》的事业单位：

   • 部分事业单位，特别是实行企业化管理的事业单位，与员工建立的是劳动合同关系，因此完全适用《劳动法》。
   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日（周末）加班如果不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这类单位中，节假日加班的员工有权获得相应的加班费。

2. 参照《公务员法》管理的事业单位：

   • 这类事业单位工作人员不适用《劳动法》，而是参照《公务员法》进行管理。
   • 按照相关规定，这类员工在法定工作日之外加班的，通常首先会考虑给予补休。确实不能安排补休的，会按照国家规定给予适当补助，但具体补助标准和方式可能因地区和单位而异，需参照国家及地方的相关规定执行。因此，在这类单位中，节假日加班的员工可能获得的是补休或适当补助，而非直接的加班费。

3. 其他一般事业单位：

   • 对于这类事业单位工作人员的加班问题，各地政策和单位规定存在较大差异。
   • 有些地方可能根据自身财政状况和管理规定，制定了关于加班补助的具体政策；而有些地方则可能主要通过安排补休来处理加班情况。因此，在这类单位中，节假日加班的员工能否获得加班费或补助，需具体了解所在单位的规定。

综合建议：

• 事业单位在编员工在遇到节假日加班情况时，应首先了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。
• 如单位有明确的加班补助政策或规定，应按照相关政策或规定执行。
• 如单位未能明确加班补助政策或规定，或员工对补助情况存在疑问，建议及时向单位人事部门或当地劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。在处理加班补助问题时，应注重与单位的沟通和协商，寻求合理合法的解决方案。

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