招工登记的解除时间需根据具体情形确定，通常在以下情况下解除：
双方达成一致解除
若劳动者与用人单位就解除招工登记达成合意（如协商一致不建立劳动关系），可随时解除登记。此时需签署书面协议明确双方权利义务，避免后续争议。例如：劳动者因个人原因放弃入职，或用人单位因岗位调整取消招聘，双方签署《解除招工登记协议》后登记即失效。
用人单位单方解除
若劳动者存在不符合录用条件（如提供虚假简历、未通过背景调查等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除登记。需注意：用人单位需在试用期内完成考察，并留存劳动者不符合录用条件的证据（如考核记录、虚假证明材料等），否则可能构成违法解除。
劳动者单方解除
劳动者可在入职前随时通知用人单位解除招工登记（如找到更合适岗位），但需遵守诚实信用原则。若劳动者已签署录用通知（Offer Letter）后反悔，可能需承担缔约过失责任（如赔偿用人单位招聘成本），具体以双方约定为准。
法定情形自动解除
若招工登记涉及特殊岗位（如需政审、体检的岗位），因劳动者未通过政审或体检不合格导致无法入职的，登记自用人单位收到不合格结果时自动解除。此时用人单位需及时通知劳动者并留存相关证明文件。
温馨提示：招工登记的解除需以书面形式确认（如邮件、短信、解除协议），避免口头约定引发争议。若涉及赔偿或复杂情形，建议保留相关证据（如录用通知、考核记录、沟通记录等）以便维权。如有具体问题，可直接向我咨询。