结论：针对您在一个地方干活后离职但未获得应得工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您未获得工资的情况，并要求雇主按照约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、合同等证据，以支持您的诉求。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 在投诉时，您需要提供详细的个人信息、工作情况、未支付工资的证据等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程、证据要求等，以便更好地维护自己的权益。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您能够提供充分的证据证明雇主未支付工资，那么您有很大可能性通过法律途径获得应得的工资。
- 如果雇主拒不支付工资，除了可能面临法律制裁外，还可能影响其企业信誉和经营状况。
行动指南：
- 收集并整理相关证据，如工作记录、合同、工资条等。
- 尝试与雇主进行协商，要求支付工资。
- 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如果投诉举报后问题仍未解决，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁未能满足诉求，向法院提起诉讼。
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