公司以能力不足开除你，是否能拿到补偿金，这主要取决于公司的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为6000元。如果公司能够证明你确实工作能力不足，并且已经对你进行了培训或者调整了工作岗位，但你仍然不能胜任工作，此时公司提前三十日以书面形式通知你将其辞退，那么公司应支付给你的经济补偿为3×6000 = 18000元。
违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位未经培训或调岗直接以工作能力不足为由辞退员工，或者未能提供充分、有效的证据证明员工工作能力不符合要求而辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。
- 举例说明：沿用上面的例子，如果公司未经培训或调岗直接以你工作能力不足为由将你辞退，或者未能提供充分、有效的证据来证明你工作能力不符合要求，那么公司的辞退行为可能构成违法。在此情况下，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即3×2×6000 = 36000元。
举证责任与劳动合同约定
- 用人单位在主张员工工作能力不足时，需承担举证责任，即提供充分、有效的证据来证明员工不能胜任工作。这包括但不限于绩效考核结果、工作表现记录等。
- 同时，劳动合同中的相关约定也是判断用人单位辞退行为是否合法的重要依据。如果劳动合同中有关于工作能力和辞退的具体规定，这些规定将作为判断用人单位辞退行为是否合法的重要参考。
维权途径
- 如果公司辞退你的补偿不符合法律规定，你有权通过协商沟通、投诉举报、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 公司在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和程序的合规性，以避免承担不必要的法律责任。
- 作为员工，你也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。
- 在处理此类纠纷时，双方应尽可能通过协商和调解解决，以减少不必要的法律纠纷和损失。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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