职工因病或非因工负伤时，依法享有包括医疗期及相关权益、病假工资或疾病救济费、医疗待遇以及经济补偿与医疗补助费等多方面的待遇。以下是对这些待遇的详细解释：

一、医疗期及相关权益

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：
     • 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 医疗期内权益：

   • 用人单位不得随意解除劳动合同（除劳动者存在严重过错外）。
   • 医疗期满后若无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。

二、病假工资或疾病救济费

1. 支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费按照职工工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。例如，部分地区可能规定不得低于劳动合同约定工资的某一比例（如60%、70%或80%），但均不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 支付方式：

   • 支付周期通常与企业工资发放周期一致，按月支付。

三、医疗待遇

1. 医疗保险报销：

   • 职工患病或非因工负伤就医发生的医疗费用，按照基本医疗保险的规定进行报销。报销范围包括符合规定的药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用等。参保职工在定点医疗机构就医，医保基金按一定比例支付费用，剩余部分由职工个人承担。

2. 补充医疗保险与企业福利：

   • 有条件的用人单位可能为职工购买补充医疗保险，或在内部设立医疗互助基金，进一步减轻职工医疗费用负担。

四、经济补偿与医疗补助费

1. 经济补偿：

   • 职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：

   • 用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若职工患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的100%。此外，即使劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位也需支付相应的医疗补助费。

五、其他相关权益

1. 病休权利：

   • 职工有权根据医生建议申请病休，企业应合理安排工作并保留岗位。

2. 康复支持：

   • 企业应协助职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位或提供职业康复训练。

总结与建议：职工因病或非因工负伤时，享有的待遇涉及多个方面，包括医疗期、病假工资、医疗待遇以及经济补偿与医疗补助费等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工在享受这些待遇过程中遇到任何问题，或者用人单位未依法履行相关义务，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。