职工病假期间工资支付的核心规定如下，结合不同情形为您详细说明：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内工资支付需分情况：

   • 连续工龄<10年：在本单位工作年限<5年的，支付本人工资的60%；≥5年的，支付70%。
     
   • 连续工龄≥10年：在本单位工作年限<5年的，支付70%；5-10年的，支付80%；≥10年的，支付90%。
     注：本人工资指劳动合同约定的工资，若未约定则按集体合同或实际工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的工资支付
   医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（一般不低于6个月工资，患重病或绝症的增加比例）。
   例外：若用人单位未依法解除合同，仍需按不低于最低工资标准支付生活费。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 停工留薪期（工伤职工）：原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 疑似职业病：诊断或医学观察期间，用人单位不得解除合同，工资按原标准支付。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更高标准，需以当地政策为准。

操作建议：

1. 核对劳动合同或集体合同中关于病假工资的约定，优先适用约定条款；
   
2. 保留医疗证明、工资条等证据，避免用人单位克扣工资；
   
3. 若用人单位违法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。