您好，关于非因工负伤或患病期间的待遇问题，这主要涉及到医疗期、病假工资以及可能的劳动能力鉴定和后续待遇等方面。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假工资与疾病救济费

在医疗期内，企业职工有权享受病假工资或疾病救济费。根据《江苏省工资支付条例》等相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体数额则根据企业的工资分配制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。此外，如果用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资或疾病救济费，还必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

三、劳动能力鉴定与后续待遇

如果企业职工非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能享受不同的待遇：

• 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
• 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，继续享受医疗期内的相关待遇。

四、医疗期满后的处理

如果医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同的，经济补偿问题将按照相关规定执行。这通常涉及到劳动合同解除时的经济补偿金计算等问题。

综上所述，非因工负伤或患病期间的待遇主要包括医疗期、病假工资与疾病救济费、劳动能力鉴定与后续待遇以及医疗期满后的处理等方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。