关于法定假日休息工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确一个基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供正常劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。

接下来，我们分两种情况来详细解释法定假日工资的计算方法：

一、正常休假时的工资计算

在法定节假日正常休假的情况下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。这意味着，如果您的月工资是固定的，比如5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位在支付该月工资时，应当将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。

二、加班时的工资计算

如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么就需要支付高于正常工作时间的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。

关于加班工资的计算基数，它可能因劳动合同、集体合同或用人单位与职工代表的工资集体协商而有所不同。如果劳动合同有约定，就按约定标准确定；如果集体合同标准高于劳动合同，就按集体合同标准确定；如果两者均未约定，就由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；如果无任何约定，就按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

举例说明：

假设您的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，您的加班工资计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），您在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。

注意事项：

1. 在计算法定节假日的日工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款，因为具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。
2. 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付做出规定，这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
3. 虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

综上所述，法定假日休息工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以维护自己的合法权益。