关于法定节假日休息的工资计算及补休问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日休息的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。具体来说：

1. 按原工资标准支付：

   • 劳动者在法定节假日休息，并未提供正常劳动，但用人单位仍需按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。
   • 举例：如果您的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位在支付该月工资时，应将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。

2. 加班工资的特殊情况：

   • 如果用人单位安排您在法定节假日工作，则需要支付高于正常工作时间的工资报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：如果您的日工资为200元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应支付您600元作为当天的工资报酬（200元×300%）。

二、法定节假日补休的计算

关于法定节假日的补休问题，需要明确的是：

1. 法定节假日加班不能补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者的休息时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。

2. 休息日加班可补休或支付加班费：

   • 与法定节假日不同，休息日加班时，用人单位应首先安排补休。若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 举例：如果您在周六加班8小时，若之后用人单位安排您补休8小时，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则应支付您400元（假设日工资为200元，200×2）的加班工资。

三、注意事项

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算法定节假日的工资或处理补休问题时，应首先参考劳动合同中的相关条款和公司规章制度。

2. 实际出勤情况：

   • 虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

综上所述，法定节假日休息的工资计算及补休问题涉及多个方面，包括原工资标准的支付、加班工资的特殊情况、补休的计算以及劳动合同和公司规章制度的约束等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。