关于在总公司下属不同单位干临时工是否算工龄的问题，这主要取决于具体的用工形式和相关的法律法规规定，以下分情况讨论：

1. 如果临时工与总公司或下属单位签订了劳动合同，并依法缴纳了社会保险：

   • 在这种情况下，临时工的工作时间应当被计入工龄。因为工龄的计算通常与劳动合同的签订和社会保险的缴纳情况紧密相关。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并依法缴纳了社会保险，那么其工作时间就应当被认可并计入工龄。

2. 如果临时工未与总公司或下属单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且能够证明其工作期间：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且劳动者能够提供证据证明其工作期间（如工作证、工资单、考勤记录等），那么其工作时间也有可能被计入工龄。不过，这种情况下可能需要劳动者通过法律途径来维护自己的权益，因为用人单位可能会否认存在劳动关系。

3. 如果临时工的工作性质属于非全日制、临时性、季节性等，且未签订劳动合同也未缴纳社会保险：

   • 在这种情况下，临时工的工作时间可能不会被计入工龄。因为非全日制、临时性、季节性等用工形式通常不被视为建立长期稳定的劳动关系，而且如果没有签订劳动合同和缴纳社会保险，那么劳动者就难以证明其与用人单位之间存在劳动关系，从而也就无法计算工龄。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等都与工龄有关。因此，劳动者应当重视自己的工龄计算问题。
• 建议：对于临时工来说，为了保障自己的权益，应当尽量与用人单位签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。如果用人单位拒绝签订劳动合同或缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作期间和劳动关系。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金等。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与进一步思考：

• 工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它关系到劳动者的多项权益。因此，劳动者应当充分了解自己的用工形式和相关的法律法规规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
• 如果你对工龄计算或相关劳动法律法规有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。