请假可以扣提成吗-左非艳律师｜法行宝

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2026-01-08 劳动纠纷

请假是否可以扣提成，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、提成性质与劳动合同约定

提成属于劳动报酬的一部分：提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售业绩而给予的额外报酬，它构成了劳动者劳动报酬的重要组成部分。
劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假期间可以扣除提成，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除提成可能是合法的。但这样的规定应当合理，不能过分剥夺劳动者的权益。例如，若规定因劳动者个人原因请假超过一定天数即扣除全部提成，这样的条款可能因显失公平而被认定为无效。

二、请假原因与扣除提成的合理性

因劳动者个人原因请假：如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假，且请假期间未提供劳动，那么公司根据劳动合同或规章制度的约定扣除部分或全部提成，在合理范围内可能是被接受的。但扣除的比例和方式应当合理，不能过分苛刻。
因公司原因或不可抗力请假：如果劳动者因公司原因（如公司安排停工、停产等）或不可抗力（如自然灾害、疫情等）请假，那么公司扣除提成可能缺乏合理性。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照正常工作期间的劳动报酬支付提成。

三、法律法规的强制性规定

最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在提供正常劳动的情况下，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果扣除提成后劳动者的工资低于最低工资标准，那么公司的扣除行为可能是违法的。
工资支付规定：公司应当按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司无正当理由扣除提成，可能构成拖欠工资或克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议与行动

审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假和提成扣除的规定。如果发现规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
与公司协商：如果劳动者认为公司扣除提成的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和依据，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：如果协商无果或公司拒绝改正违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣工资是否包括提成，这主要取决于劳动合同的具体约定、用人单位的内部规章制度以及当地相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：按底薪计算的情况：在员工薪资结构包含底薪和提成的情况下，如果提成与员工的具体业务业绩直接挂钩，且员工请假期间未产生相应业绩，那么通常只按底薪部分扣除工资。实例说明：假设销售人员小张，月基本工资3000元，提成依据当月销售业绩计算。若他请3天事假，且公司规定请假按基本工资扣除，则应扣工资的计算方式为：$应扣工资 = \frac{3000}{21.75} \times 3 \approx 413.79元$（其中21.75为月计薪天数）。按底薪加提成计算的情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定请假扣工资需按底薪加提成的方式计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应依此执行。适用情况：当提成具有一定的稳定性和持续性，不完全依赖于请假期间的业务情况时，如季度或年度提成，公司可能会认为请假影响了整体工作连贯性和业务推进，从而按比例扣除底薪和提成。实例说明：假设员工小王月基本工资4000元，上月业务提成平均到本月为1000元。若他请2天病假，且公司规定病假按底薪加提成总和扣除，则应扣工资的计算方式为：$应扣工资 = \frac{(4000 + 1000)}{21.75} \times 2 \approx 459.77元$。重要注意事项：查阅合同与规章：员工应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确请假扣工资的具体规定。这是保护自身权益的第一步，也是避免后续纠纷的关键。沟通咨询：如有疑问，应及时与公司人力资源部或财务部沟通咨询，以确保对扣工资方式的准确理解。通过沟通，可以消除误解，避免不必要的纠纷。权益保护：若认为公司扣工资行为不合理或不合法，员工有权与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在需要时提供证明。总结与建议：请假扣工资的计算方式并非一成不变，而是需根据劳动合同、公司规章及法律法规综合确定。员工应充分了解相关规定，并在必要时采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

关于“请年假是否扣提成”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：提成性质与劳动合同/公司制度约定提成通常属于劳动报酬的一部分，其发放规则应依据劳动合同、公司规章制度或双方约定确定。若劳动合同或公司制度明确规定“年假期间不发放提成”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则公司可能据此扣减提成。但需注意：合法性审查：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。合理性审查：若提成与员工实际工作成果直接挂钩（如销售业绩），而年假是法定休息时间，公司扣减提成可能缺乏合理性，员工可主张权利。提成与工作成果的关联性若提成基于已完成的工作成果（如已签订合同、已交付货物）：年假期间未提供劳动不影响已达成的工作目标，公司无权扣减提成。若提成与年假期间的工作直接相关（如需在年假期间完成特定任务才能获得提成）：员工未履行义务的，公司可依据约定扣减。但此类约定需明确且合理，否则可能被认定为无效条款。法律强制性规定根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资，但提成是否纳入需结合具体约定。若提成属于“工资”范畴，公司扣减可能违法；若属于奖金或激励性收入，则需依据合同或制度处理。建议行动：核查劳动合同与公司制度：重点查看关于提成发放、年假待遇的条款，确认是否存在明确约定。收集证据：保留工资条、提成计算依据、公司制度文件等，以证明提成与工作成果的关联性。协商或投诉：与公司沟通，明确扣减提成的法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。风险提示：若公司制度违法或约定不明，员工有权要求补发提成；但若员工未履行合同义务（如未完成业绩目标），公司可能合法扣减。具体需结合个案证据分析。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

请假是否可以扣工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：事假法律依据与一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。因此，用人单位有权扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算公式：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元）。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。病假法律依据：根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。例如，在北京，除国家规定婚假外，还增加假期七日，工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。例如，在广东，女方产假为98天，期间工资正常支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。劳动合同约定与法律法规的遵循在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。总结与建议：作为员工，在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，明确不同请假类型下的工资支付标准，避免引发劳动争议。同时，在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假的那天提成也要扣掉吗”这一问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、提成与请假的关系提成性质：提成通常是基于员工的工作业绩或销售成果来计算的，它属于员工劳动报酬的一部分。因此，提成是否发放，原则上应与员工是否提供了相应的劳动或达成了相应的业绩成果相关联。请假影响：请假意味着员工在特定时间内没有提供劳动。如果请假期间员工没有产生任何业绩或销售成果，那么从逻辑上讲，该期间的提成可能不应发放。然而，如果请假是因为公司原因（如公司安排的活动、培训等），且这些活动或培训与员工的业绩或销售成果有直接关联，那么情况可能有所不同。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定提成的计算方式和发放条件，包括请假期间的提成处理。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件。如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式和发放条件，包括请假期间的提成处理，那么双方应按照劳动合同的约定执行。三、法律法规的考量劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司无故扣除员工提成，可能构成违法行为。然而，如果请假期间员工确实没有提供劳动或达成业绩成果，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么扣除提成可能不构成违法。公平原则：在处理提成与请假的关系时，还应考虑公平原则。如果公司因为员工请假而扣除其提成，但请假并非员工个人原因导致（如公司安排、不可抗力等），且扣除提成对员工不公平，那么这种做法可能引发争议。四、建议与行动查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成计算和发放条件的具体规定。与公司沟通：如果你对公司的提成扣除做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与公司达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。综上所述，请假的那天提成是否要扣掉，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时再寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。

请假是否扣当日提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度：有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间不发放提成，或者提成计算方式中排除了请假天数，那么公司扣除当日提成可能是合法的。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间是否扣除提成，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工的提成。此时，员工有权要求公司按照实际工作情况支付提成。提成性质与计算方式：与业绩直接挂钩：如果提成是员工基于其业绩（如销售额、项目完成情况等）而获得的奖励，且请假并未影响员工的业绩（如员工在请假前已完成相关业绩），那么公司扣除当日提成可能缺乏合理性。与出勤天数相关：如果提成计算方式中包含了出勤天数作为考量因素（如按日计算提成），那么请假期间扣除相应天数的提成可能是合理的。但这种情况需要公司在规章制度或劳动合同中明确说明。法律原则与规定：公平合理原则：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定规章制度时应当遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司扣除提成的做法缺乏合理性或公平性，员工有权提出异议。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式和条件，那么双方应当按照合同约定执行。建议与行动：查阅规章制度与劳动合同：员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成支付和请假期间工资待遇的规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣除提成的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司扣除提成的做法缺乏合法依据或合理性，员工有权要求公司补发提成并可能获得相应的赔偿。如果员工未按照公司规定请假或违反了劳动合同中的相关条款，公司可能依据规定对员工进行相应的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于拿提成情况下请假如何扣工资的问题，需分情况讨论，核心结论如下：提成是否计入工资总额根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。若提成属于“奖金”或“计件工资”范畴，则属于工资组成部分，请假扣减需遵循工资计算规则；若提成属于“业务奖励”等非固定性收入，则可能不纳入工资基数，但需以劳动合同或公司制度约定为准。请假类型与扣减规则事假：通常无薪，公司可按日工资标准扣除。例如：月工资5000元，月计薪日21.75天，日工资≈229.89元，事假1天扣229.89元。若提成与出勤直接挂钩（如按日计算），事假期间无提成；若提成按月度业绩计算，事假可能不影响提成总额，但需结合公司制度。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。提成部分是否扣减需看公司制度：若提成与出勤无关（如纯业绩提成），可能不扣；若提成包含出勤考核（如“基础提成+出勤奖”），则可能扣减出勤相关部分。年假/婚假等法定假：通常带薪，提成不应因休假扣减，除非公司能证明休假导致业绩无法完成（如销售岗位需外出拜访客户，但需举证实际损失）。公司制度优先，但需合法若劳动合同或规章制度明确约定“请假扣减提成”，需满足以下条件才有效：制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向员工公示或告知；扣减规则合理（如按比例扣减，而非全额扣除）。若制度违法（如扣减后工资低于最低标准），员工可主张补足差额或投诉。实践建议员工：请假前查看劳动合同和公司制度，保留书面证据；若被违法扣减，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：制定提成规则时明确“提成与出勤的关系”，避免模糊条款；扣减前确保制度合法并履行告知义务。如有具体案例（如公司制度条款、工资结构），可进一步分析扣减是否合法。

请假是否扣绩效和提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度规章制度合法性：首先，需确认公司关于请假扣绩效和提成的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。规章制度内容：若规章制度中明确规定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款合法有效，则公司有权按照规章制度执行。但需注意，扣减的金额或比例需合理，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。合同变更：若劳动合同中未约定请假扣绩效和提成的事项，但公司事后通过规章制度或其他方式单方面规定，则可能涉及合同变更问题。此时，需劳动者同意或双方协商一致，否则公司无权单方面扣减。法律法规限制最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，即使请假扣绩效和提成，也需确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。扣减合理性：扣减绩效和提成需具有合理性，不得滥用权利。例如，因劳动者个人原因请假且未对公司造成重大损失的，公司无权过度扣减。实际操作建议查阅规章制度：劳动者在请假前应查阅公司规章制度，了解请假期间扣绩效和提成的具体规定。与用人单位沟通：若对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，劳动者应与用人单位进行沟通，明确请假期间的工资待遇问题。保留证据：劳动者在请假期间应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。法律后果违法扣减的后果：若公司违法扣减劳动者的绩效和提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。劳动者维权途径：劳动者在维权过程中，应咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保维权行为合法有效。总结来说，请假是否扣绩效和提成需根据具体情况及公司规章制度来判断。劳动者在请假前应了解相关规定，并与用人单位进行沟通。若发生争议，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣工资连提成也扣，这一做法是否合理，需分情况讨论：若请假符合公司规章制度且提成与出勤直接相关：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。若提成是员工基于出勤、工作表现或销售业绩等获得的额外报酬，且公司规章制度中明确规定了提成与出勤的直接关联性，那么在员工请假期间，公司扣除相应的提成可能是合理的。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假对工资和提成的影响。若对扣除提成有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。若请假不符合公司规章制度或提成与出勤无直接关联：法律分析：如果公司规章制度中未明确规定提成与出勤的直接关联性，或者员工请假的原因符合公司规章制度中的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除提成可能缺乏合法依据。此外，如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工告知等，那么这些规章制度对员工不具有约束力。建议：员工在认为公司扣除提成不合理时，应首先与公司沟通，要求公司出示相关规章制度并解释扣除提成的依据。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提成计算方式的合法性：法律分析：提成作为员工工资的一部分，其计算方式必须合法、合理。公司不能随意设定提成计算方式或扣除提成。如果提成计算方式存在违法或不合理之处，如以不合理的业绩目标作为提成计算依据、在员工未达到业绩目标时全额扣除提成等，那么这些计算方式可能无效。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于提成的条款，了解提成的计算方式、支付条件等。若对提成计算方式有异议，可在签订合同前与公司协商修改。若已签订合同且发现提成计算方式存在问题，可与公司协商或寻求法律援助。总结与提醒：请假扣工资连提成也扣是否合理，需根据具体情况判断。员工在请假前应了解公司规章制度中关于工资和提成的规定，以便在请假时做出合理决策。若对公司扣除提成的做法有异议，员工应首先与公司沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和提成的部分，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

销售请假是否扣提成，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度中的明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售请假会扣减提成，那么公司按照这些规定执行是合法的。这种情况下，销售员工在请假前应当仔细阅读并了解相关条款，以便做出合理的决策。反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定销售请假会扣减提成，那么公司单方面扣减提成可能构成违法行为，销售员工有权提出异议并寻求法律保护。销售提成协议中的约定：在销售行业中，提成是销售员工收入的重要组成部分。因此，销售提成协议中的约定对于确定销售请假是否扣提成具有关键作用。如果销售提成协议中明确规定了请假期间的提成计算方式（如按实际出勤天数计算、按销售额比例计算等），那么公司应当按照协议执行。如果销售提成协议中没有明确规定请假期间的提成计算方式，那么公司应当与销售员工进行协商，达成一致意见后再执行。法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得随意扣减员工的工资或提成。如果公司扣减销售员工的提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作中的建议：对于销售员工来说，在请假前应当与公司进行沟通，了解请假期间的提成计算方式，以便做出合理的决策。如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时收集证据（如劳动合同、公司规章制度、销售提成协议、请假记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。举例说明：假设某销售员工的劳动合同中明确规定了“请假期间不享受提成”，那么该员工在请假期间公司扣减其提成是合法的。但如果劳动合同中没有这样的规定，而公司却扣减了该员工的提成，那么该员工就有权提出异议并寻求法律保护。总结与建议：销售请假是否扣提成取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，提成和底薪是分开的，请假期间底薪可能会根据请假类型和时长进行相应扣除，但提成通常不会因请假而直接扣除。以下从不同角度进行详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假期间的工资待遇。这些制度可能规定，请假期间底薪会按照一定比例或固定金额进行扣除，而提成则根据实际工作成果或销售业绩来计算，不受请假影响。建议：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和工资待遇的部分，以确保自己的权益不受侵害。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中应明确约定工资待遇、请假制度等相关内容。如果劳动合同中明确规定了请假期间底薪和提成的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应确保合同中关于工资待遇和请假制度的条款清晰明确，避免产生歧义或纠纷。二、相关法律法规规定底薪扣除：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工请假期间，公司有权根据请假类型和时长扣除相应的底薪。例如，事假通常无薪，病假则可能按照一定比例支付工资。公式计算（以病假为例）：假设员工月底薪为X元，病假天数为Y天，公司规定的病假工资支付比例为Z%，则病假期间应支付的底薪为：$X \times \frac{Y}{当月工作日天数} \times Z\%$。提成处理：提成通常与员工的工作成果或销售业绩直接相关，不受请假影响。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则公司不得因员工请假而扣除其提成。例外情况：如果员工请假期间的工作成果或销售业绩受到了直接影响（如因请假导致无法完成销售任务），且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么公司可能根据约定对提成进行相应调整。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工对请假期间底薪和提成的处理方式有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。保留证据：员工应保留好与请假和工资待遇相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

请假是否只扣底薪而不扣提成，这并非一个固定的法律规则，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除方式。有些公司可能规定，请假期间只扣除底薪，而提成部分则根据实际工作情况或销售业绩来计算，如果请假期间没有产生销售业绩或未完成工作任务，则可能不扣除提成或扣除较少提成。然而，也有公司可能规定，请假期间无论是否产生销售业绩，都会按照一定比例扣除提成，或者将提成与底薪一起按比例扣除。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的薪资扣除方式，那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者与用人单位进行协商确定。法律规定的角度：在我国劳动法律中，并没有明确规定请假期间必须扣除底薪或提成。劳动法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。对于请假的薪资扣除问题，劳动法律通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中进行约定。法律建议：如果你对公司的请假薪资扣除方式有疑问或不满，首先应查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你认为规定不合理，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反劳动合同或规章制度的规定扣除你的薪资，你可能有权要求公司补发被扣除的薪资，并可能获得一定的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，你通过法律途径维权时，如果法院或仲裁机构认定公司的行为违法，公司可能需要承担法律责任，包括补发薪资、支付经济补偿金等。总之，请假是否只扣底薪而不扣提成，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及可能的法律规定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关合同和制度，然后与用人单位进行协商，必要时可以寻求法律帮助。

请假是否可以扣除节假日工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果请假的时间正好是法定节假日，那么用人单位是不能扣除这部分工资的。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。因此，在年休假期间，职工的工资也是不受影响的。婚假、产假与陪产假、丧假：这些假期同样属于带薪假期。符合法律规定结婚的职工，在婚假期间；女职工生育享受产假，以及男职工享受陪产假期间；职工直系亲属死亡时享受丧假期间，用人单位都应依法支付工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，职工虽然可能无法获得全额工资，但用人单位仍需支付一定比例的工资。非带薪假期事假：与带薪假期不同，事假期间用人单位通常不支付工资。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。因此，如果职工请的是事假，那么用人单位扣除事假期间的工资是合理的。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资的计算方式为：$5000元 \div 22天 \times 2天 \approx 454.55元$，实际发放工资约为4545.45元。总结与建议：请假是否扣工资，关键在于所请假期的类型。对于带薪假期，用人单位应依法支付工资；对于非带薪假期（如事假），用人单位则可能扣除相应工资。用人单位应制定明确的规章制度，明确不同类型假期的工资支付标准，以保障劳动者的合法权益。如果职工对用人单位的工资扣除行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。