停工留薪期需要减去实际发放工资吗-涂伟律师

停工留薪期需要减去实际发放工资吗-涂伟律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

停工留薪期不需要减去实际发放工资，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，不会因为工伤而遭受经济上的额外损失。

二、停工留薪期工资的具体标准

工资构成：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。这意味着，单位在支付停工留薪期工资时，不得随意削减或扣除任何一项原本应发放的工资或福利。
计算方式：通常，停工留薪期工资会按照职工受伤前或患职业病前的月平均工资来计算。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的计算方式旨在确保职工在停工留薪期间的经济状况不受影响，能够维持正常的生活水平。

三、单位的支付义务与劳动者的维权途径

支付义务：单位有义务按月足额支付停工留薪期内的工资，不得随意削减或拖延。这是单位的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要措施。
维权途径：当职工发现单位削减了停工留薪期的工资时，他们首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。

四、特殊情况的处理

停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，单位可能不再支付停工留薪期工资，而是按照相关规定支付工伤医疗期间的待遇。
恢复工作与工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般而言，如果职工未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。但具体情况还需根据当地法律法规和单位规定来确定。

综上所述，停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作期间的重要保障措施，单位必须严格按照法律规定支付职工在此期间的原工资福利待遇。任何削减或拖延支付的行为都是违法的，职工有权采取多种合法途径来维护自己的合法权益。如果您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：停工留薪期工资应当按照职工实际发放的工资标准，即原工资福利待遇不变进行支付。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工合法权益的重要法律基础。原工资福利待遇的定义： “原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这一标准确保了职工在停工留薪期间的经济状况不受影响。支付标准的具体计算：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资支付的公平性和合理性。支付期限与方式：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。特殊情况处理：如果用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。其他注意事项：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在治疗期间面临更大的经济压力。职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。举例说明：假设某职工在受伤前12个月的平均工资为8000元，那么他在停工留薪期内应每月获得8000元的工资支付。如果他的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算，但在这个例子中，我们直接以他的实际平均工资为准。总结与建议：停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：停工留薪期工资应为职工应得工资，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付，不得随意削减或拖延。详细分析：停工留薪期工资的定义与性质：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。 “原工资福利待遇不变”意味着职工应获得其正常工作状态下应得的全部薪资和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。这些待遇是职工因提供劳动而应得的报酬，属于应得工资的范畴。单位的支付义务：单位有义务按月足额支付停工留薪期内的工资。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。如果单位未能履行这一支付义务，如削减工资或拖延支付，将构成对职工权益的侵害，职工有权采取法律手段维护自己的合法权益。实发工资与应得工资的区别：实发工资是职工实际收到的工资数额，可能因各种原因（如扣除社保、个税等）而少于应得工资。在停工留薪期内，单位应支付的是职工的应得工资，而非实发工资。这是因为停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作的特殊时期，单位应保障职工在此期间的经济状况不受影响。劳动者的维权途径：如果职工发现单位削减了停工留薪期的工资，首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。建议：对于职工而言，应了解自己的权益和停工留薪期的相关规定，确保单位按时足额支付工资。对于单位而言，应严格遵守法律法规，履行支付义务，避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期工资并非单纯以实际发到手的工资为准，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期工资的基本定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资构成的考量：实际发到手的工资可能只是职工工资的一部分，它可能不包括一些非经常性的奖金、津贴、补贴等。在确定停工留薪期工资时，应当考虑职工在受伤前十二个月的平均工资，这个平均工资应当包括职工应得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。法律法规的依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为职工在受伤前的正常工资水平，而非仅仅指实际发到手的工资。实际操作中的注意事项：在实际操作中，如果职工和用人单位对停工留薪期工资有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑职工的工资构成、受伤前的工资水平、用人单位的支付记录等因素，来确定停工留薪期的工资标准。特殊情况的处理：如果职工在受伤前的工作时间不足十二个月，那么可以按照实际工作时间来计算平均工资。另外，如果职工的工资构成比较复杂，或者存在非全日制、计件工资等特殊情况，那么在确定停工留薪期工资时，也需要根据具体情况进行合理计算。建议：对于职工来说，在受伤后应当及时与用人单位沟通，了解停工留薪期工资的支付情况，并保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料。如果对停工留薪期工资有争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

停工留薪期间工资是按照职工原工资福利待遇标准来计算的，而非简单地按实发工资计算。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资的计算依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。二、停工留薪期工资的具体计算方法固定工资制职工：一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：如果职工的工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。三、停工留薪期的时长限制停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。四、特殊情况处理停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。恢复工作与工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议，若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。五、法律建议确保工资计算准确：用人单位在计算停工留薪期工资时，应严格按照上述规定执行，确保工资计算的准确性和合法性。及时支付工资：用人单位应确保按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，避免产生法律纠纷。咨询专业律师：如果用人单位或工伤职工对停工留薪期工资的计算或支付存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。用人单位应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。

结论前置：在停工留薪期内，用人单位确实需要按照职工的原工资福利待遇标准发放工资。一、停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期工资的具体标准原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入不应因工伤而受到影响。特殊情况的工资计算：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。计件工资的处理：对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。三、停工留薪期的时长与确定一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。延长情形：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。确定依据：停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。四、用人单位与职工的义务用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。职工义务：职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。五、维权途径若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。六、实际案例说明假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。该职工工伤前每月应发工资总计8000元。在停工留薪期内，用人单位应按照该职工的原工资福利待遇标准，即每月8000元发放工资。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至18个月，则用人单位应在这18个月内每月按时足额发放8000元工资。总结：停工留薪期是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，期间内的工资发放是职工的重要权益保障之一。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。若您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“如果当月工资发了部分，停工留薪期工资应该扣减下来吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：停工留薪期工资不应被扣减，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付。首先，我们来明确一下“停工留薪期”和“原工资福利待遇”的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，这段时间就被称为停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。接下来，我们分析单位的支付义务。单位有明确的法律义务，必须按月足额支付职工在停工留薪期内的工资，不得随意削减或拖延。这是为了确保受伤职工在经济上不会因工伤而遭受额外损失，是法律对职工权益的重要保障。现在，针对您提出的具体情况，即当月工资已经发了部分，是否应该扣减停工留薪期工资。我的答案是：不应该扣减。无论当月已经支付了多少工资，单位都应该按照职工正常出勤时的工资标准，足额支付停工留薪期内的剩余工资。如果单位试图扣减或拖延支付，这将构成对职工权益的侵害。最后，如果职工发现单位削减了停工留薪期的工资，他们有多种维权途径可供选择。首先，可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。综上所述，停工留薪期工资是职工因工伤而需要暂停工作期间的重要经济保障，单位必须严格按照法律规定支付职工在此期间的原工资福利待遇。任何削减或拖延支付的行为都是违法的，职工有权采取多种合法途径来维护自己的合法权益。

即使停工留薪期没有实际停工，职工也依然能够享受停工留薪期的工资待遇。下面我为您详细解释：一、停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。这一制度的设立，旨在保障职工在工伤治疗期间的收入不受影响，使其能够安心接受治疗与恢复。二、停工留薪期的工资待遇工资待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工没有实际停工，只要处于停工留薪期内，其工资待遇就应当保持不变。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。三、实际案例与应用以实际案例为例，假设职工小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。但停工留薪期未结束，单位便要求小朱回岗工作。小朱回岗后，单位虽然安排了新工作，但支付工资时，小朱认为工资比停工留薪期应得的少。在这种情况下，小朱有权要求单位按照停工留薪期的标准补足差额。如果单位没有正常支付劳动报酬，小朱可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，即使停工留薪期没有实际停工，职工也依然能够享受停工留薪期的工资待遇。这是法律赋予职工的合法权益，单位应当按月支付原工资福利待遇。如果单位未按规定支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

停工留薪期间工资的计算，确实是按照职工实际得到的工资来计算的，但具体计算方式需根据职工的工资类型和实际情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：一、计算原则根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、具体计算方法固定工资制职工：对于平时按照固定工资标准领取报酬的职工，一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工工作未满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：如果职工的工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则可参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。三、计算公式示例假设某职工受伤前12个月的工资总额为120000元，那么其月平均工资为10000元。在停工留薪期间，该职工每月应得到的工资即为10000元。四、停工留薪期限停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。五、其他注意事项伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：停工留薪期内的工资，是按照职工原来的工资发放时间，即按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。详细分析如下：停工留薪期工资的发放依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的发放标准和时间要求。停工留薪期工资的发放标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资发放的公平性和合理性。停工留薪期的时长与工资发放：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，用人单位都应按照上述标准按月支付工资，确保职工的基本生活需求得到满足。特殊情况下的处理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。法律建议：作为职工，在遭遇工伤后，应了解自己的权益，包括停工留薪期的工资发放标准、时长等，确保自己的合法权益不受侵害。若用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。综上所述，停工留薪期内的工资是按照职工原来的工资发放时间按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。职工在遭遇工伤后，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期的平均工资不需要减去出勤薪资，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付。以下是对这一问题的详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变。这一规定确保了受伤职工在经济上不会因工伤而遭受额外损失。具体解释原工资福利待遇的定义： “原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。通常，这一标准会按照职工受伤前或患职业病前的月平均工资来计算，以确保职工在停工留薪期间的经济状况不受影响。因此，停工留薪期的平均工资计算，是基于职工正常出勤时的工资标准，而不是减去出勤薪资后的标准。单位的支付义务：单位有义务按月足额支付停工留薪期内的工资，不得随意削减或拖延。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。可能的法律后果与维权途径法律后果：如果单位未能履行支付义务，削减了停工留薪期的工资，将构成对职工权益的侵害，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。维权途径：职工首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。实际案例与启示在实际操作中，有些单位可能会试图通过削减停工留薪期的工资来降低成本，但这种做法是违法的。职工应了解自己的权益，并在发现单位有违法行为时及时采取措施维护自己的权益。同时，单位也应严格遵守法律规定，保障职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。综上所述，停工留薪期的平均工资不需要减去出勤薪资，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。