公职人员在法定节假日是有工资的，这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定同样适用于公职人员，因为公职人员也是劳动者的一部分，其劳动权益同样受到劳动法的保护。

2. 公职人员的工资构成与支付：

   • 公职人员的工资通常由基本工资、津贴、补贴等构成。在法定节假日期间，公职人员虽然不上班，但其基本工资部分是不会被扣除的。这是因为法定节假日是法定的休息日，公职人员有权享受这一休息时间，而不需要以扣除工资作为代价。
   • 此外，如果公职人员在法定节假日期间被安排加班，那么根据劳动法的规定，他们还有权获得额外的加班费，这通常是其日或小时工资标准的300%。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员因为工作性质或特殊任务需要在法定节假日期间继续工作，那么他们可能会获得相应的调休或加班费。但无论如何，他们的基本工资是不会因为法定节假日而受到影响的。
   • 另外，如果公职人员与用人单位（如政府部门、事业单位等）之间有特别的约定或规定，那么这些约定或规定也可能影响到法定节假日期间的工资支付。但这种情况通常比较少见，且必须符合法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公职人员来说，如果他们在法定节假日期间没有收到应有的工资或加班费，他们有权向用人单位提出质疑并要求解释。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝支付，公职人员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，公职人员也应该了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，在法定节假日期间扣除公职人员的工资或拒绝支付加班费，那么他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公职人员也有权通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，公职人员在法定节假日是有工资的，且如果加班还有权获得额外的加班费。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。