关于您提出的“试用期4500转正5000是否合理”的问题，这主要涉及到试用期工资与转正后工资的设定是否符合我国劳动法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，我国《劳动合同法》及其实施条例对试用期工资有明确的规定。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间基本生活需求的重要法律条款。
现在，我们来看您给出的具体数字：试用期工资4500元，转正后工资5000元。要判断这个设定是否合理，我们需要考虑几个因素：
本单位相同岗位最低档工资的80%：如果5000元是该岗位正式员工的平均工资或者是一个相对合理的工资水平，那么4500元作为试用期工资，很可能是符合或接近这个岗位最低档工资的80%的（当然，这需要具体了解该岗位的工资结构来确定）。
劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资为5000元，那么试用期工资4500元显然是高于这个约定工资的80%（即4000元）的，这从数值上看是满足法律要求的，但实际操作中，试用期工资通常不会高于约定工资的80%以外的比例，不过这并不违反法律，只是不是最常见的设定方式。更常见的是试用期工资为约定工资的80%或略高（但不超过正式工资），以体现一定的激励性。不过，就您给出的数字而言，4500元作为试用期工资并不违反“不得低于80%”的规定。
用人单位所在地的最低工资标准：您还需要确认4500元是否不低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律规定的底线，必须得到满足。
综合以上分析，从法律条文的角度来看，只要4500元的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%（或劳动合同约定工资的80%，在此案例中即不低于4000元），并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这个设定就是合理的。同时，转正后工资5000元作为比试用期更高的工资水平，也是符合一般职场惯例的。
当然，除了法律层面的合理性外，您还可以从实际工作表现、公司福利、职业发展机会等多个维度来综合评估这份工作的整体待遇是否满足您的期望。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。