结论前置：关于“约定试用期违法且辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付补偿。

一、违法约定试用期的情况

首先，我们需要明确什么是违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过了法定上限，即属于违法约定试用期。

二、违法约定试用期下的辞退与补偿

1. 若辞退原因合法但程序违法：

   • 即便用人单位能证明劳动者不符合录用条件或其他合法辞退理由，但如果辞退程序不合法（如未提前通知、未送达辞退通知等），也可能构成违法辞退。
   • 在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金通常为一个月工资的两倍（即经济补偿标准为半个月工资，二倍则为一个月工资）。但需注意，这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若辞退原因与程序均违法：

   • 若用人单位既无法提供合法辞退理由，又未履行法定程序，则明显构成违法辞退。
   • 同样，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算方式与上述相同。

三、合法辞退的情况

若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如有明确的录用条件且劳动者未达到）、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由，并履行了法定程序（如提前通知、送达辞退通知等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使劳动者在试用期，若存在特殊情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等），用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，则需支付赔偿金。

五、建议与措施

对于劳动者而言：

1. 在被辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据。
2. 如认为辞退行为不合法或不合理，应积极与用人单位沟通协商。
3. 协商不成时，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、录用条件证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，约定试用期违法且辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性及程序的合规性。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。