领导开除打工人，打工人是否有权获得补偿，这主要取决于开除的原因是否合法合规。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果领导开除打工人的原因是基于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法情形，如：

1. 打工人严重违反用人单位的规章制度：这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向打工人公示或告知。如果打工人确实严重违反了这些规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 打工人严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，打工人因个人行为给用人单位带来了重大损失，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 打工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果打工人存在兼职行为，且该行为严重影响了本职工作，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。

4. 打工人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同本身可能因存在欺诈等情形而无效，用人单位有权解除劳动合同。

5. 打工人被依法追究刑事责任：如果打工人因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。

在上述合法解除劳动合同的情况下，打工人通常无权获得经济补偿。

二、非法解除劳动合同的情况

如果领导开除打工人的原因并不符合上述合法情形，或者用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如：

1. 未提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知打工人本人，或者额外支付打工人一个月工资作为代通知金。如果用人单位未履行这一义务，可能构成非法解除劳动合同。

2. 未支付经济补偿：在非法解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照打工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向打工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向打工人支付半个月工资的经济补偿。

3. 存在歧视性或报复性解雇：如果用人单位因打工人提出异议、申请仲裁或诉讼等行为而对其进行报复性解雇，或者因打工人的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因而解雇，同样构成非法解除劳动合同。

在上述非法解除劳动合同的情况下，打工人有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

三、特殊情况下的经济补偿

除了上述合法与非法解除劳动合同的情况外，还有一些特殊情况下打工人也有权获得经济补偿，如：

1. 用人单位因经营困难等原因需要裁员：在这种情况下，用人单位应当按照法定程序进行裁员，并向被裁员的打工人支付经济补偿。

2. 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签而打工人不同意续签的，用人单位也应当向打工人支付经济补偿。

总结与建议：

• 如果领导开除你的原因合法合规，且符合上述合法解除劳动合同的情形，那么你可能无权获得经济补偿。
• 如果领导开除你的原因不合法或存在违法行为，你有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
• 在面对解雇时，建议你先了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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