结论前置：雇佣的临时工在上班期间突发脑梗，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足特定条件可视为工伤，否则一般不被认定为工伤。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“工作时间”指的是临时工按照单位要求或约定，履行工作职责的时间段；“工作岗位”则是指临时工实际从事工作任务的地点或岗位。

举例说明：假设一位临时工在上班期间，突然在工作岗位上感到身体不适，随后被紧急送往医院，经诊断为脑梗，并在48小时之内因抢救无效死亡。这种情况下，该临时工的情况就符合视同工伤的条件。

二、一般情况下不算工伤的情形

如果临时工在上班期间突发脑梗，但并未在48小时之内死亡，或者虽然在工作岗位上发病，但并非因工作原因直接导致（如自身健康原因等），那么这种情况一般不被认定为工伤。脑梗作为一种突发疾病，通常不属于《工伤保险条例》第十四条所规定的典型工伤情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等。

特殊情况说明：尽管脑梗本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑梗的发作与工作存在直接因果关系（如工作环境恶劣、工作强度过大导致健康受损等），则有可能通过其他途径争取到相应的赔偿或补偿。但这需要具体案件具体分析，并提供充分的证据支持，比如医疗记录、工作环境证据等。

三、关于劳动合同与事实劳动关系

值得注意的是，即使临时工没有签订劳动合同，也不影响工伤的认定。关键在于能否证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、其他劳动者的证言等材料来证明。

四、建议与指导

对于临时工或其家属来说，如果遇到类似情况，应尽快采取以下措施：

1. 及时送医并保存医疗记录：确保临时工得到及时救治，并保存好相关的医疗记录，这是后续申请工伤认定的重要依据。
2. 咨询专业律师或劳动保障部门：了解具体的法律法规和政策解读，以便根据实际情况采取相应的法律措施。
3. 积极配合调查和处理工作：保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，这是维护自身权益的重要途径。

综上所述，雇佣的临时工在上班期间突发脑梗是否算工伤，关键在于是否满足特定的法律条件和规定。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。