结论：雇佣临时劳务期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，若满足在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。
一、工伤认定的具体情形
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若临时劳务人员在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这里强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。
不能认定为工伤的情形：
- 如果临时劳务人员在工作期间突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑溢血与工作有直接因果关系，那么一般情况下不能认定为工伤。此时，脑溢血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。
疾病与工作的关联性：
- 脑溢血通常被视为疾病，但若能证明其是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大等）直接导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，那么也有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持。
二、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依据相关法规规定，通常与职工本人工资、供养亲属人数及关系等因素有关。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对固定，但会随时间推移而调整。
未认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：临时劳务人员可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时劳务人员一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，具体数额根据当地最低工资标准及医疗期长度确定。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。这一赔偿数额需根据实际情况及双方协商确定。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 若符合视同工伤情形，临时劳务人员的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定具体的赔偿数额，如伤残等级、护理依赖程度等。
注意事项：
- 临时劳务人员在突发脑溢血后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议：雇佣临时劳务期间突发脑溢血是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在处理这类问题时，建议临时劳务人员或其家属及时咨询专业律师（即我本人），以确保权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强员工健康管理，预防类似事件的发生。