工作期间受伤，老板通常是需要负责任的，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：老板需承担责任
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工受伤时的行为与工作无直接关联（如工作间隙休息时受伤、擅自操作非本职设备但未造成严重违规等），只要满足“工作时间”和“工作场所”的要件，且伤害非蓄意自残或犯罪导致，通常可视为工伤。此时，老板作为雇主，需依法承担医疗费、停工留薪期工资等工伤保险责任。
举例：员工在工作间隙休息时，被工作场所内坠落的物品砸伤，虽然当时未执行工作任务，但因处于工作场所且伤害源于工作环境风险，仍可能被认定为工伤，老板需承担相应责任。
二、特殊情况：老板可能减轻或免除责任
故意违规或自伤：
- 若员工存在重大过失（如醉酒操作、打架斗殴）或主观故意（如自杀、自残），根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，老板无需担责。
- 举例：员工因个人情绪问题，在工作场所内自残，导致受伤，此时老板不承担责任。
第三方侵权：
- 若伤害由他人侵权行为造成（如同事暴力、外部人员闯入），应由侵权人承担赔偿责任。老板仅需在未尽安全保障义务时承担补充责任。
- 举例：员工在工作场所内被外部闯入的人员打伤，此时应由闯入者承担赔偿责任。若老板未尽到安全保障义务（如未安装监控、未配备保安等），则可能需承担补充责任。
制度明确禁止的行为：
- 若公司规章制度明确规定禁止某类行为（如擅离岗位、使用禁用设备），且员工明知故犯导致伤害，老板可通过内部程序追究违纪责任。但工伤保险责任仍需结合具体情况判定，若伤害与工作存在间接关联，仍可能被认定为工伤。
- 举例：公司规章制度明确禁止员工擅自操作危险设备，员工仍违规操作导致受伤。此时，老板可追究员工违纪责任，但若伤害与工作存在间接关联（如设备用于工作相关任务），仍可能被认定为工伤。
三、责任划分的核心依据
- 因果关系：需区分伤害是否与工作存在直接或间接关联。即使员工当时未执行工作任务，但若伤害源于工作环境风险或工作相关任务，仍可能被认定为工伤。
- 过错程度：员工是否存在重大过失是责任减免的关键。若员工完全违反操作规程（如无资质操作危险设备），老板责任可能减轻；若仅为轻微疏忽（如未佩戴防护用具但未被明令禁止），不影响工伤认定。
总结：工作期间受伤，老板的责任划分需根据具体情况判断。在一般情况下，老板需承担工伤保险责任；但在特殊情况下（如员工故意违规、第三方侵权、制度明确禁止的行为等），老板的责任可能减轻或免除。若您在工作期间受伤，且对老板的责任划分存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。