元旦节公司只让休一天假是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的安排：

   • 元旦节作为我国的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，放假时间为1天，即元旦当天。如果公司只让休这一天假，且这一天确实是元旦当天，那么从法定节假日的角度来看，公司的做法并未违反法律规定。

2. 休息日的安排：

   • 除了法定节假日外，员工还享有休息日的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果元旦节当天是工作日（如因调休等原因），而公司只安排了元旦当天放假，未安排其他休息日，那么可能违反了关于休息日的规定。但这种情况较为特殊，因为元旦节通常不会与周末调休至工作日。
   • 更常见的情况是，元旦节假期会与周末相连，形成连续的假期。如果公司只让休元旦当天，而未安排与周末相连的假期，这可能不符合员工对假期的合理期待，但并不直接构成违法，除非公司因此剥夺了员工的其他休息日权利。

3. 加班及加班费支付问题：

   • 如果公司在元旦节期间安排了员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为构成违法。根据劳动法规定，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司只让休一天假，但要求员工在其他时间（如调休日或周末）加班，且未支付加班费，同样构成违法。

4. 综合考量：

   • 在判断公司放假安排是否合法时，需要综合考虑多个因素，包括是否包含法定节假日、是否保障了员工的休息日权利、是否存在加班及加班费支付问题等。
   • 如果公司虽然只让休一天假，但这一天是元旦当天，且未剥夺员工其他休息日权利，也未安排加班或已依法支付加班费，那么公司的做法可能是合法的。

建议与行动：

• 如果您认为公司的放假安排侵犯了您的合法权益，可以先与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望。
• 如果协商不成，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如工资条、加班记录等，以便更好地证明您的主张。

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