关于您提出的“公司手机号个人实名制不离职过户是否可行”的问题，这主要涉及到手机号实名制及过户的相关规定和流程。虽然我提供的参考信息中并未直接涉及此问题的具体解答，但我可以根据一般的行业规定和常识，为您做出详细解释。

首先，我们需要明确的是，手机号实名制是为了保障通信安全，防止诈骗等违法行为而实施的一项制度。在实名制下，每个手机号都需要与一个真实的个人或单位身份信息相关联。

对于公司手机号个人实名制的情况，如果员工离职后希望将该手机号过户给公司或其他个人，通常需要遵循以下步骤和原则：

1. 过户条件：

   • 过户双方（即原实名制个人和接收方）需要达成一致，并同意进行过户操作。
   • 过户操作通常需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以验证双方的身份信息。
   • 如果手机号是公司资产，且原实名制个人是公司员工，那么过户可能需要公司的授权或同意。

2. 过户流程：

   • 联系手机号所属的运营商（如中国移动、中国联通、中国电信等），了解具体的过户流程和所需材料。
   • 准备并提交过户所需的身份证明文件和其他相关材料。
   • 遵循运营商的指引完成过户操作，包括签署过户协议、支付可能的过户费用等。

3. 不离职过户的可行性：

   • 如果员工不离职，但希望将手机号过户给公司或其他个人，这通常是不被允许的，因为手机号实名制是与个人身份信息直接关联的。
   • 在员工不离职的情况下，手机号通常仍被视为员工的个人资产，除非公司有明确的政策或协议规定员工需将手机号过户给公司。
   • 如果员工确实需要离职后才能过户，那么应与公司协商离职时间，并在离职后按照运营商的流程完成过户操作。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法亲自办理过户手续，可以委托他人代为办理，但需要提供有效的委托书和双方的身份证明文件。
   • 如果手机号涉及重要业务或合同，过户前应确保相关业务或合同已妥善处理，避免因过户导致业务中断或合同违约。

综上所述，公司手机号个人实名制不离职过户通常是不被允许的。如果员工希望将手机号过户给公司或其他个人，应与公司协商离职时间，并在离职后按照运营商的流程完成过户操作。同时，过户前应确保了解并遵守运营商的相关规定和流程，以避免不必要的麻烦和损失。