公司愿意赔钱让你离职，并不直接等同于主动离职。这种情况需要从多个角度来分析，以明确其法律性质和后果。

1. 从离职的发起方来看：

   • 主动离职：通常指的是员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出离职申请，并经过公司同意后离职。在这种情况下，员工是离职的发起方。
   • 公司提出离职并赔偿：如果公司因为经营需要、岗位调整或其他原因，主动提出与员工解除劳动关系，并愿意支付一定的经济补偿，这并不属于员工主动离职。而是公司单方面提出的解除劳动关系，员工在此情况下是被动接受方。

2. 从法律后果和权益保障来看：

   • 主动离职：员工主动离职时，通常无法获得公司支付的经济补偿（除非双方另有约定或公司存在违法行为）。同时，员工需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 公司提出离职并赔偿：在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。员工在接受公司提出的离职并赔偿方案时，应确保公司支付的补偿符合法律规定，并妥善办理离职手续。

3. 从实际操作和证据留存来看：

   • 如果公司提出让你离职并愿意赔偿，建议你要求公司出具书面的离职协议或解除劳动合同通知书，明确离职的原因、补偿金额、支付方式等关键信息。这有助于你在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
   • 同时，你也应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

总结与建议：

• 公司愿意赔钱让你离职，并不直接等同于主动离职。你需要明确离职的发起方和法律后果，以维护自己的合法权益。
• 在接受公司提出的离职并赔偿方案时，务必要求公司出具书面协议，并保留好相关证据。
• 如果你对公司的离职方案或补偿金额有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。