结论：员工能否要求公司补回原先被扣的底薪，需根据具体情况判断，主要看公司扣减底薪的行为是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

一、公司扣减底薪的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工资构成，包括底薪和绩效等部分，并且约定了出勤天数与工资发放的关系，那么公司按照合同约定扣减底薪可能是合法的。但前提是合同条款必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了出勤天数与工资发放的关系，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司按照规章制度扣减底薪也可能是合法的。但同样，规章制度的内容必须合法合规。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣减员工工资。如果公司扣减底薪的行为没有合法依据，或者扣减的幅度超过了法定标准，那么这种行为就是违法的。

二、员工能否要求补回被扣底薪

1. 合法扣减情况：

   • 如果公司扣减底薪的行为是合法的，比如基于劳动合同的约定或公司规章制度的规定，并且扣减的幅度合理，那么员工可能无法要求公司补回被扣的底薪。

2. 违法扣减情况：

   • 如果公司扣减底薪的行为是违法的，比如没有合法依据或扣减幅度超过了法定标准，那么员工有权要求公司补回被扣的底薪。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、建议与行动

1. 核查劳动合同和规章制度：

   • 员工应首先核查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司扣减底薪的具体依据和合法性。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司扣减底薪的行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

举例说明：假设员工小李的劳动合同中明确约定了底薪为3000元/月，且规定如果出勤天数不足22天，则按实际出勤天数比例扣减底薪。如果小李某个月只出勤了20天，那么公司按照合同约定扣减其部分底薪是合法的。但如果公司无故扣减小李的底薪，且没有合法依据或扣减幅度超过了法定标准，那么小李就有权要求公司补回被扣的底薪。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在维护自己权益时，应根据自己的实际情况来选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。