员工上下班没打卡是否算工资，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、有合理原因未打卡且能证明出勤

1. 情形分析：若因公司打卡系统故障、突发紧急公务外出、忘带打卡设备等客观原因导致员工无法打卡，但员工实际上提供了正常的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得克扣或无故拖欠工资。
2. 工资计算：工资应按照正常出勤标准计算，即按劳动合同约定的工资计算方式，结合实际工作天数、小时数核算。例如，员工因公外出未打卡，但提供了工作记录或客户证明，公司应按正常出勤支付工资。

二、无合理原因未打卡但能证明出勤

1. 情形分析：员工忘记打卡，但可通过工作记录、同事证言、客户证明等方式证明自己出勤。
2. 公司规章制度：公司可根据规章制度酌情处理，但不得随意克扣工资。若规章制度有明确扣薪规定（如每次未打卡扣当日工资的10%），则按规定执行；若无明确规定，原则上应按正常出勤支付工资。例如，公司规定每月允许三次忘记打卡不扣工资，超过则每次扣10%，若员工本月忘记打卡两次，则工资应全额支付。

三、无合理原因未打卡且无法证明出勤

1. 情形分析：员工既无打卡记录又无法提供其他有效证据证明自己出勤，用人单位可依据合法有效的规章制度视为旷工等缺勤行为处理。
2. 工资计算：按缺勤相关规定扣减工资，但需符合法律规定和规章制度约定（如旷工一天扣发3天工资，但需确保该规定不违反劳动法关于工资支付的规定）。例如，公司规定旷工一天扣发当日工资的200%（即两天工资），但根据劳动法，这种扣减方式可能过高，需调整为合法比例。

四、公司规定与员工约定的考量

1. 公司规定的重要性：如果公司明确规定需要打卡记录考勤，并且员工知晓并同意这一规定，不按要求打卡可能影响工资发放。但公司规定必须合法，即内容不违反法律法规，制定程序合法（经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知。
2. 灵活处理：若公司未强制要求打卡或虽要求但未明确说明不打卡会影响工资，公司在处理时应综合考虑员工工作表现、实际出勤等因素合理确定工资。例如，公司未明确规定不打卡扣工资，员工因个人原因忘记打卡，但工作表现良好，公司应按正常出勤支付工资。

五、公平性与透明度

• 公司应确保工资计算方式的公平性和透明度，避免引发纠纷。例如，公司应明确告知员工考勤制度和工资计算方式，并在处理未打卡情况时保持一致性。
• 员工应了解自身权益和义务，遵守公司规定，并在有争议时及时与公司沟通协商或寻求专业法律帮助。

六、维权途径

若员工认为公司以未打卡为由克扣工资不合理，可采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法解决，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在处理员工上下班没打卡情况下的工资问题时，公司应严格遵守法律法规，确保工资计算的公平性和透明度。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规定。在出现争议时，双方应积极沟通协商，或寻求专业法律帮助来维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。