产假98天是包含星期天休息以及法定节假日的，产假天数按自然日连续计算。以下从法律依据、立法目的及实际计算方式三个角度进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确指出了产假的天数为98天，且并未提及将周末或法定节假日排除在外。因此，从法律条文的直接解读来看，产假是按自然日连续计算的，包括了周末和法定节假日。

2. 立法目的：

   • 产假的设立旨在保障女职工在生育前后能够得到充分的休息与调养，确保其身心健康恢复并妥善照顾新生儿。这一休息时间应当是连续的、整体性的，不应因周末或法定节假日而中断。若将这些时间排除，将减少女职工实际享受的休息时间，违背保障女职工权益的立法初衷。

3. 实际计算方式：

   • 在实际计算产假天数时，无论女职工的产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都将被计入产假的总天数之内。例如，如果一位女职工选择在周一开始休产假，那么从这一天起算，接下来的98个自然日（包括工作日、周末和节假日）都将是她的产假时间。这样的规定确保了女职工能够拥有一段连续且充足的时间来恢复身体健康，并妥善照顾新生儿。

特殊情况说明：

• 值得注意的是，部分地区在国家规定的98天产假基础上，还会根据当地实际情况额外增加产假天数。这些增加的产假天数同样也是按照自然日来计算的，包含了周末和法定节假日在内。因此，女职工在享受产假时，应仔细了解并熟悉当地的法律法规和政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

建议：

• 为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在休产假前仔细查阅国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》以及当地的相关政策规定。如有需要，也可以咨询当地的人力资源与社会保障部门或卫生健康部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，产假98天是包含星期天休息以及法定节假日的，女职工在享受产假时应确保整个产假期间得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。