结论：自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而自动离职，劳动者有权要求经济补偿；若因个人原因自动离职且未提前通知，则通常无补偿。同时，针对您每天上班12小时且周末无休息的情况，这可能涉及加班费支付问题，若用人单位未依法支付，您离职时也可主张相应权益。

分析说明：

1. 自动离职与经济补偿的关系：

   • 用人单位违法行为导致离职：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 个人原因自动离职：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）自动离职，且未提前三十日以书面形式通知用人单位，则通常无权要求经济补偿。但需注意，若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时也无经济补偿。

2. 加班费支付问题：

   • 加班事实认定：您每天上班12小时且周末无休息，这明显超出了法定工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）。若用人单位未安排补休或未依法支付加班费，则构成违法行为。
   • 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可根据实际加班情况，向用人单位主张相应的加班费。

3. 离职时的权益主张：

   • 经济补偿与加班费一并主张：若您因用人单位存在违法行为而自动离职，且用人单位未依法支付加班费，您可以在离职时一并主张经济补偿和加班费。
   • 证据收集与保存：为了维护自己的合法权益，建议您在离职前收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

行动建议：

• 与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，就经济补偿和加班费等问题达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和加班费。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

后续思考：

• 在离职前，务必确保自己的权益得到充分保障，不要因急于离职而放弃应有的权益。
• 在未来的工作中，也要注意保护自己的合法权益，如及时签订劳动合同、保留工资条和加班记录等证据。

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