结论：是否需要退钱取决于保险费用的承担方式、公司规章制度以及保险合同的具体约定，以下分情况说明：

1. 若保险费用全部由公司承担：

   • 通常情况下，公司为员工购买商业保险（如团体意外险、补充医疗险等）属于公司福利，费用由公司全额支付。此时，您离职后无需退还保险费用，因为您并未实际承担任何费用。
   • 但需注意，若公司规章制度或保险合同中明确约定“员工离职需退还公司已支付的保险费用”，且该约定不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第二十五条关于违约金的规定），则您可能需要按约定退还。不过，此类条款在实践中较为罕见，且需以书面形式明确告知员工并经员工同意。

2. 若保险费用由公司和您共同承担：

   • 若保险费用由公司和个人按比例分摊（如公司承担70%，个人承担30%），且您已通过工资扣除等方式支付了个人部分，则您离职后无需退还公司已支付的部分（即公司承担的70%）。
   • 但若您未支付个人部分，或公司已为您垫付个人部分，则您可能需要退还公司垫付的金额。具体需根据双方约定或公司规章制度执行。

3. 若保险费用全部由您承担，但通过公司代扣代缴：

   • 这种情况下，保险费用实际由您支付，公司仅作为代扣代缴方。您离职后，公司无权要求您退还保险费用，因为费用本身属于您个人支出。

建议：

• 首先查阅您的劳动合同、公司规章制度或保险合同，确认保险费用的承担方式及是否有关于离职后退还保险费用的约定。
• 若无明确约定，且您未实际承担保险费用（或已承担个人部分），则无需退还。
• 若公司坚持要求退还，且您认为不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径解决。

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