如果公司赔偿员工被执行，员工可以采取以下措施来应对：
了解执行依据与内容：
- 首先，员工需要明确公司被执行的具体依据，即是因为何种原因（如未支付工资、未缴纳社保、违反劳动合同等）导致的赔偿，以及执行的具体内容（如赔偿金额、支付方式等）。这通常可以通过查看法院的执行通知书或相关法律文书来了解。
核实执行程序合法性：
- 员工应核实执行程序是否合法，包括执行法院是否具有管辖权、执行程序是否符合法定要求等。如果发现执行程序存在违法或不当之处，员工可以向执行法院提出异议，要求纠正。
与公司协商解决：
- 在执行过程中，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或分期支付等解决方案。这有助于减轻公司的经济压力，同时也可能为员工争取到更有利的赔偿条件。
申请强制执行中的救济措施：
- 如果公司确实无力一次性支付全部赔偿，员工可以向法院申请采取强制执行中的救济措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障自己的合法权益。同时，员工也可以关注公司是否有其他可供执行的财产或收入来源。
关注公司财产状况与执行进展：
- 员工应密切关注公司的财产状况和执行进展，及时了解公司是否有新的财产线索或执行情况的变化。这有助于员工及时调整自己的应对策略，确保赔偿能够得到有效执行。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工在执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 公司财产不足时的处理：如果公司财产不足以支付全部赔偿，员工可能需要按照法定顺序参与分配公司的剩余财产。在这种情况下，员工应积极配合法院的执行工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够准确判断公司的财产状况和分配顺序。
- 避免过度执行：在执行过程中，员工应避免过度执行公司的财产，以免给公司造成不必要的损失或影响公司的正常运营。这有助于维护良好的劳资关系和社会稳定。
- 关注执行时效：员工应注意执行时效的问题，确保在法定期限内申请执行或采取其他法律措施。如果超过法定期限，员工可能会丧失申请执行的权利或面临其他不利后果。
总结与建议：
面对公司赔偿员工被执行的情况，员工应首先了解执行依据与内容，核实执行程序合法性，并尝试与公司协商解决。如果协商无果或公司无力支付赔偿，员工可以申请强制执行中的救济措施，并密切关注公司财产状况与执行进展。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。