节假日计件加班本身并不直接构成违法，但用人单位必须严格遵守相关法律规定，否则将构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律允许加班的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在法定节假日安排工作。这表明，节假日计件加班在法律上是被允许的，但前提是必须遵循法定程序，即与工会和劳动者协商。

二、加班补偿与劳动者权利

1. 加班补偿：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，无论计件还是计时，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者额外付出劳动的经济补偿。
   • 加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对于计件工资的劳动者，其加班工资的计算也应遵循这一原则，即按照其正常工作时间内的计件单价和加班时间来计算。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的不合理加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。
   • 如果用人单位强行要求加班或未支付加班报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊劳动者保护

对于一些特殊劳动者群体，如怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和在法定休假日劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假，在此期间也不能安排法定节假日加班。这些规定旨在保护特殊劳动者的身体健康和合法权益。

四、违法加班的法律后果

1. 劳动监察：

   • 劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保用人单位遵守相关法律法规。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，如未支付加班工资或强迫劳动者加班，劳动行政部门可责令其限期改正并支付加班工资。
   • 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以计件工资为由，试图规避支付法定节假日加班工资的责任。然而，这种做法是违法的。无论劳动者是计时工资还是计件工资，只要在法定节假日加班，用人单位都必须按照法律规定支付加班工资。

建议：

• 劳动者在面对用人单位要求节假日计件加班时，应首先了解自己的权利，包括加班工资的计算方式和支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，节假日计件加班本身并不违法，但用人单位必须遵循相关法律规定，确保劳动者的休息权和合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权利，并勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。