虚报考勤骗取钱财，领导和员工均可能面临行政处罚及刑事责任，单位可依内部规定处理，同时可追偿损失。具体分析如下：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。虚报考勤骗取钱财，若数额未达到刑事犯罪标准，但属于诈骗公私财物行为，领导和员工均可能面临上述行政处罚。

2. 刑事责任层面：

   • 若虚报考勤骗取的钱财数额较大，达到诈骗罪的立案标准（根据地区不同，一般三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在此情况下，领导和员工作为共同犯罪人，均可能面临刑事追究。
   • 若领导在虚报考勤中起主要作用，如指使、策划等，可能被认定为主犯，承担更重的刑事责任；员工若起次要或辅助作用，可能被认定为从犯，依法从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 单位内部处理层面：

   • 除行政处罚和刑事责任外，单位还有权依据内部规章制度对涉事领导和员工进行处理。这可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等纪律处分，以及要求退还骗取的钱财、赔偿单位因此遭受的损失等经济处理。

处理建议：

• 对于单位而言，一旦发现虚报考勤骗取钱财的行为，应立即展开调查，收集证据，并根据调查结果依法依规对涉事人员进行处理。同时，加强内部管理，完善考勤制度，防止类似事件再次发生。
• 对于涉事领导和员工而言，应认识到虚报考勤骗取钱财的严重性，主动配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。若已面临行政处罚或刑事追究，应及时委托专业律师提供法律帮助，以维护自身合法权益。

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