单位扣奖金不提前告知，是否违法需分情况讨论：

1. 若奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定组成部分：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的工资（包括奖金）应当明确、具体，且不得随意克扣。若奖金是劳动合同中明确约定的固定组成部分，或者公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，那么单位在扣发奖金前应当提前告知劳动者，并说明扣发的原因和依据。
   • 若单位未提前告知即扣发，可能构成违法。劳动者有权要求单位补发被扣的奖金，并可能依据相关法律法规要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 若奖金属于浮动性、奖励性或非固定组成部分：

   • 如果奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或公司经营状况等因素，临时决定发放的浮动性、奖励性或非固定组成部分，且劳动合同或规章制度中未明确约定其发放条件、标准和时间，那么单位在扣发奖金前可能无需提前告知劳动者。
   • 但即便如此，单位扣发奖金也应当有合理依据，如劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或违法行为等。若单位无正当理由扣发奖金，劳动者仍可依法维护自己的权益。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 首先，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件、标准和时间等规定。
  • 若单位扣发奖金且未提前告知，劳动者应与单位进行沟通，要求单位说明扣发的原因和依据。
  • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：

  • 单位在制定劳动合同和规章制度时，应明确奖金的发放条件、标准和时间等规定，避免产生歧义和纠纷。
  • 若需扣发奖金，单位应提前告知劳动者，并说明扣发的原因和依据，确保扣发的合法性和合理性。
  • 单位应建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬发放的公平、公正和透明。

可能法律后果：

• 若单位违法扣发奖金，劳动者有权要求单位补发被扣的奖金，并可能依据相关法律法规要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若单位扣发奖金的行为构成严重违反劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

总结：单位扣奖金不提前告知是否违法，取决于奖金的性质以及劳动合同和规章制度中的相关规定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保薪酬发放的合法性和合理性。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。