结论前置：合同到期降薪且您不同意的情况下离职，您在大多数情况下可以要求赔偿，但具体赔偿情况取决于降薪的合法性及双方协商的结果。
一、有赔偿的情况
用人单位擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪资条件），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：假设您在公司工作了5年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若公司擅自降薪导致您离职，您有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。若您的月工资为2万元（高于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月1.5万元，5年共7.5万元，但最高不超过12年对应的金额（此处未超限，故为7.5万元）。
用人单位降薪行为违法：
- 若用人单位的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，您除可要求经济补偿外，还可主张赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 举例：在上述例子中，若公司降薪行为被认定为违法，您除可要求7.5万元经济补偿外，还可主张赔偿金15万元。
二、无赔偿的情况
降薪具有合理性且符合合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。
- 举例：若劳动合同中约定，在公司业绩下滑时，公司有权对员工进行降薪调整，且调整幅度合理。在此情况下，若公司因业绩下滑而降薪，您离职后可能无法获得赔偿。
您同意降薪后离职：
- 若您与用人单位协商一致降薪，且之后离职，用人单位无其他违法违规行为，则通常按正常离职处理，无需支付经济补偿。
三、申请赔偿的注意事项
证据收集：
- 您应收集能证明劳动合同到期前薪资水平、用人单位降薪行为及不合理性的相关证据，如劳动合同、工资条、工资流水、降薪通知、沟通记录（聊天记录、邮件等）。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请前应准备好仲裁申请书、相关证据材料及身份证复印件等。
法律途径：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、操作建议
- 保留证据：务必保留好所有与薪资、降薪相关的证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 协商解决：在发现降薪情况后，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时行动：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
综上所述，合同到期降薪离职的赔偿问题需根据具体情况而定。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。