小时工如果不能按约定时间下班，首先需要明确的是，这通常涉及到劳动合同或雇佣协议的履行问题，以及可能产生的加班或工时调整等情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 核心要点：小时工与雇主之间通常会有明确的劳动合同或雇佣协议，其中会规定工作时间、工资、加班等条款。如果小时工不能按约定时间下班，首先应查看这些条款，了解双方的权利和义务。
- 法律建议：如果合同或协议中有关于工时调整或加班的明确规定，小时工应遵守这些规定。如果雇主未经同意擅自延长工作时间，小时工有权拒绝，并可以依据合同或协议寻求法律救济。
加班与工时调整：
- 核心要点：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 法律建议：如果雇主要求小时工加班，应确保符合上述法律规定，并与小时工进行充分协商。小时工有权了解加班的具体原因、时长和报酬，并有权在合理范围内拒绝不合理的加班要求。
工资与福利：
- 核心要点：如果小时工因不能按约定时间下班而产生了加班，那么根据法律规定，雇主应支付相应的加班费。加班费的计算通常基于小时工的正常工资和加班时长。
- 计算公式与示例：假设小时工的正常工资为每小时X元，加班时长为Y小时，且加班费率为正常工资的1.5倍（根据法律规定，工作日加班通常不低于工资的百分之一百五十），则加班费计算公式为：加班费 = X * Y * 1.5。例如，如果小时工的正常工资是20元/小时，加班了2小时，那么加班费就是20 * 2 * 1.5 = 60元。
- 法律建议：小时工应确保自己的加班得到合理报酬，如果雇主未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
沟通与协商：
- 核心要点：在面对不能按约定时间下班的情况时，小时工应与雇主进行积极沟通，了解原因并寻求解决方案。如果是因为雇主的原因导致不能按时下班，小时工可以提出合理的调整建议或要求补偿。
- 法律建议：沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化或冲突。如果双方无法达成一致，小时工可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决争议。
总结与进一步行动建议：小时工如果不能按约定时间下班，应首先查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果涉及加班或工时调整，应确保符合法律规定，并与雇主进行充分协商。同时，小时工应确保自己的加班得到合理报酬，并在必要时寻求法律救济。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。