结论：针对您母亲重病，公司要求您返岗但雇人不让您进公司的情况，您可以从以下几个角度进行分析和应对：首先，明确公司的行为是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件；其次，考虑您是否享有合法的医疗期或事假权利；最后，根据具体情况采取相应的法律措施。
一、公司行为是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未与您协商一致，单方面以您未返岗为由解除劳动合同，且您并未存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
未提供劳动条件：
- 如果公司虽然未直接解除劳动合同，但通过雇人不让您进公司的方式，实际上剥夺了您提供劳动的机会和条件，这也可能构成违法行为。
- 您有权要求公司恢复您的劳动条件，即允许您进入公司正常工作。如果公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、您是否享有合法的医疗期或事假权利
医疗期：
- 如果您母亲的重病需要您进行照顾，且您因此无法正常工作，您可以考虑向公司申请医疗期。医疗期的具体长度和待遇根据您的工龄和病情等因素来确定。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付您一定的病假工资或疾病救济费。如果公司拒绝您的医疗期申请或未支付相应待遇，您可以依法维权。
事假：
- 如果您因母亲重病需要请假照顾，且不符合医疗期的条件，您可以向公司申请事假。事假的批准与否以及事假期间的待遇，通常根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 如果公司无正当理由拒绝您的事假申请，或者未按照约定支付事假期间的待遇，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、采取相应的法律措施
与公司协商：
- 在采取法律措施之前，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。在提起劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、请假申请、医疗证明等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。