没签合同给公司造成损失，员工是否需要赔钱，核心在于责任归属与损失原因，需分情况讨论：

一、劳动关系中的赔偿责任

1. 形成事实劳动关系

   • 结论：若员工虽未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动且公司接受了该劳动并支付报酬，双方即形成事实劳动关系。在此情况下，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。
   • 例子：小李在未签订合同的情况下在公司工作，因故意违反操作流程导致项目失败，给公司造成了重大经济损失。在此情况下，小李应承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，事实劳动关系受法律保护，员工因故意或重大过失造成公司损失的，应承担赔偿责任。

2. 不属于劳动关系

   • 结论：若双方不存在劳动关系，仅为临时帮忙或其他形式的合作关系，且未通过合同明确责任承担，则赔偿责任的判定需依据具体情况。若帮忙者存在故意或重大过失导致损失，可能需承担一定赔偿责任；若仅为一般过失或无过错，则通常无需赔偿。
   • 例子：小张在临时帮忙时无意损坏了公司的设备，且未获提前告知注意事项。在此情况下，小张可能不需承担全部赔偿责任，甚至无需赔偿。
   • 分析：在非劳动关系中，赔偿责任的判定更加灵活，需综合考虑双方的具体行为、过错程度以及损失情况。

二、商业合作与交易关系中的赔偿责任

1. 存在口头约定

   • 结论：即便未签订书面合同，但若双方有明确的口头约定，并能通过证据（如聊天记录、证人证言等）证明双方就合作事项及权利义务达成一致，则在一方违反约定造成对方损失时，应承担赔偿责任。
   • 例子：小王与工厂之间有口头原材料供应约定，若工厂因违约拒付货款导致小王遭受损失，小王可要求工厂赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，口头约定在符合一定条件下同样具有法律效力。

2. 没有任何约定

   • 结论：在既无书面合同又无口头约定的情况下，一方的行为给另一方造成损失时，需根据侵权责任法或其他相关法律规定判断责任。若行为构成侵权或符合其他法定责任情形，则应承担赔偿责任；否则，通常无需赔偿。
   • 例子：小赵擅自使用公司的商标导致公司品牌形象受损，小赵需承担侵权责任。
   • 分析：在无合同约定的情况下，赔偿责任的判定需依据侵权责任法或其他相关法律规定，确保赔偿责任的公正与合理。

三、综合判断与建议

• 责任归属：赔偿责任的判定核心在于明确损失是由哪方的故意或重大过失导致。若是个人行为所致，无论是否签订合同，都可能需承担赔偿责任。
• 损失原因：需细致分析损失发生的具体原因，是公司管理不善、个人故意为之还是双方均有过错，这将直接影响赔偿责任的划分。
• 合同签订与否：虽然合同的签订对于明确双方权利义务至关重要，但并非决定赔偿责任的唯一因素。在无合同情况下，仍可根据事实劳动关系、口头约定或侵权责任法等法律依据进行责任判定。

建议：若您作为员工或公司面临此类问题，建议首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明责任归属和损失情况。然后，根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断赔偿责任和制定应对策略。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。