在合同期内解除合同后能否办理失业，这主要取决于您是否满足领取失业保险金的法定条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、领取失业保险金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，要领取失业保险金，您必须同时满足以下三个条件：

1. 参保与缴费要求：在失业前，您和用人单位必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保您已经履行了参保和缴费的义务。

2. 中断就业原因：您必须是非因本人意愿中断就业的。这包括但不限于以下几种情况：

   • 劳动合同期满，用人单位未续签或您不同意续签；
   • 用人单位因生产经营困难等原因进行经济性裁员；
   • 用人单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除；
   • 您被用人单位辞退、除名、开除；
   • 因用人单位存在违法行为（如暴力、威胁等手段强迫劳动）而解除劳动合同；
   • 其他法律、法规规定的非因本人意愿中断就业的情形。

特别说明：如果您主动提出解除劳动合同，或者因您存在严重过错（如严重违反规章制度）被用人单位解除劳动合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业保险金。

1. 失业登记与求职要求：您需要在终止或解除劳动合同之日起60日内，到当地就业服务机构办理失业登记，并表达求职意愿。这是领取失业保险金的必要程序，体现了失业保险促进再就业的功能。

二、领取失业保险金的程序

如果您满足上述条件，可以按照以下程序办理领取失业保险金的手续：

1. 用人单位办理失业报备：在解除劳动合同之日前，用人单位需派员到失业保险交纳地的社保局办理失业报备。

2. 提交相关材料：用人单位需向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，并加盖单位公章。

3. 社保局审查与通知：社保局审查失业登记合格后，会通知您前去参加职业指导培训，并办理领取失业金的手续。

4. 您办理手续：您需持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

三、领取失业保险金的期限与标准

1. 领取期限：根据您失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。

2. 发放标准：失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。一般来说，累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。具体标准可能因地区而异，建议您咨询当地失业保险经办机构获取准确信息。

四、建议与注意事项

• 在解除劳动合同前，建议您与用人单位沟通确认解除原因，并保留好相关证据材料，以便在办理失业登记和申领失业保险金时提供证明。
• 如有虚假申报或隐瞒事实等行为，将可能影响失业保险金的领取资格，甚至面临法律责任。因此，请务必如实提供个人信息和失业原因。
• 如果您对领取失业保险金的程序或条件有疑问，可以咨询当地失业保险经办机构或专业律师以获取准确指导。

综上所述，合同期内解除合同后能否办理失业并领取失业保险金，关键在于您是否满足法定条件。如果您满足条件并按照规定程序办理手续，就可以获得相应的失业保险金支持。