您好，关于您提出的“离职提前半个月说晚吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据我国《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件之一。因此，从法律层面来讲，如果您打算离职，提前半个月通知用人单位，在时间上略显紧凑，可能不符合法律规定的提前通知期限。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况或协商空间。比如，您可能与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者双方能够就离职时间达成一致意见。在这种情况下，提前半个月通知可能也是被接受的。但需要注意的是，这种协商和约定应当基于双方的自愿和平等原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
另外，如果您是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您当前的问题情境。
建议：
查看劳动合同：首先，请您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职提前通知期限的具体约定。
与用人单位协商：如果劳动合同中没有明确规定，或者您希望提前离职，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
遵循法律规定：在协商无果或无法达成一致意见的情况下，建议您遵循《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保您的离职行为合法合规。
保留证据：无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以备不时之需。
综上所述，离职提前半个月通知用人单位在法律上可能略显紧凑，但具体是否可行还需根据您的劳动合同约定和与用人单位的协商情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。