针对您提出的“日薪高于最低工资法定假加班费怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班工资的法律基础。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数应按照劳动合同的约定来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么应以您的实际工资（包括工资、奖金等货币性收入，但不包括加班工资、伙食补助和劳动保护补贴）作为计算基数。
   • 需要注意的是，月工资基数应排除各种津贴和补贴等福利待遇。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天全年休息日总数）÷ 12个月计算得出。

3. 计算法定假日加班工资：

   • 法定假日加班工资的计算公式是：日工资 × 300% × 加班天数。
   • 这里的300%是法律规定的，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬，这包含了劳动者正常工作时间的工资及额外的两倍工资作为加班补偿。
   • 加班天数指的是您在法定节假日实际加班的天数。

举例说明： 假设您的月工资基数为6000元（高于当地最低工资标准），在国庆节法定节假日（假设为3天）加班。那么：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 国庆节法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元

注意事项：

• 在具体应用时，还需参照当地的相关法规和政策，因为不同地区可能有特定的规定或调整。
• 如果您的日薪已经高于最低工资标准，那么加班费的计算仍然按照上述方法进行，不会因为日薪高而有所改变。
• 若在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保问题得到准确解决。

综上所述，法定假日加班工资的计算需严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，也希望用人单位能够加强法律意识，规范加班工资的计算与支付行为。